なぜ募集しているのか: 「この会社で働いていてよかった」と思える瞬間を、組織の現場にもっと増やしたい。

freeeのCulture Developmentチームは、全社イベントの企画・推進を通じて、freeeのカルチャーを育て、届けてきました。
一方で、組織の拡大と事業の多角化にともない、経営から届けたいメッセージも多様になっています。
全社の場だけでなく、各事業部・各組織ごとに「定期的に想いをそろえる場」や「成果や挑戦を称える場」が、これまで以上に強く求められるようになりました。

そこで、全社のカルチャーづくりを担う私たちが、各組織の場づくりも企画から支えていく必要があります。
現在この役割は、寄せられるリクエストに対応できる人数が圧倒的に不足しており、支援できる組織が限られています。

今回の増員は、この「組織ごとのカルチャー醸成の場づくり」を支援できる領域を広げ、freee全体のカルチャーをさらに強くしていくための募集です。

＜参考記事＞
・経営メッセージを伝えきる！1,700名規模でもオフラインでやり続けるfreeeの全社キックオフ
どんな仕事か: 各事業部のアワード（表彰式）をはじめとするレコグニションの場や、全社キックオフなどの経営コミュニケーションの場を、事業部長・本部長クラスと目的や方針をすり合わせながら企画・運営していただきます。
・事業部の人材戦略や組織課題を理解したうえでのイベントの企画・提案
・イベント要件の整理とプロジェクトマネジメントの遂行
・記念品・ノベルティ等の各種グッズの制作・発注を含む、ロジスティクスの推進
・イベント当日のディレクション
・イベント後のナレッジ共有、および事後施策の企画・推進
・プロジェクトに関わる各種会議体の運営・ファシリテーション

◢◤ 本ポジションの魅力 ◢◤
■ 事業会社の内側から、カルチャーづくりに関われる
代理店や制作会社ではクライアントの案件として関わってきたイベントに、事業会社の一員として向き合えます。社員一人ひとりの反応や声を身近に感じながら、自分たちの手で組織のカルチャーを育てていけます。これは、同じ会社の仲間であるという立場ならではのやりがいです。

■ 正解のない場づくりを、ゼロから形にできる
既存のイベントを運営するだけではありません。組織ごとに異なるニーズに向き合い、新しい場や仕組みを企画するところから関われます。正解が決まっていないからこそ、チームと試行錯誤しながら形にしていく面白さがあります。

■ 経験を土台に、キャリアを広げていける
カルチャー領域のコアメンバーとして専門性を深めることはもちろん、将来的には社外向けのブランドコミュニケーションや大型イベントに関わることもできます。ご本人の志向に応じて、キャリアを広げていけます。
求められるスキルは: 必須 ※以下の(1)に加え、(2)のいずれかのご経験をお持ちの方
(1) 顧客や社内関係者のニーズを汲み取って施策・イベントを企画・提案し、自ら手を動かして実行まで推進したご経験
(2)-1：制作会社・広告代理店等において、オフラインイベントの企画に統括として携わったご経験
(2)-2：事業会社の社内において、経営メッセージを届ける場づくりに統括として携わったご経験
(2)-3：オンラインイベントもしくは番組制作において、企画からプロデュースまで携わったご経験
(2)-4：カルチャー・社内コミュニケーション領域に関する施策のプロジェクトマネジメントのご経験

歓迎・イベントのディレクション経験（要件整理、企画書・進行表・スライドの作成、フロアディレクターなど）
・5名以上のチームマネジメント経験
・Adobeのクリエイティブソフトを使った簡単な制作経験

【求める人物像】
・freeeのミッション・ビジョン・バリューに深く共感し、経営視点で「freeeとfreeersをもっと良くしたい」と思える方
・社内の多方面から要件をくみ取り、施策を企画できる方
・社員が求めるものと経営が実現したいことのベストな接点を探るため、双方の解像度を上げ、信頼関係を築いていける方
・企画するだけでなく、プロジェクトマネジメント・他部署連携・制作物の発注まで、自ら手を動かしフットワーク軽く推進できる方
・企画から進行までを自走してやり切ることができ、事業部の中にも臆せず入り込んでいける方
・会社のカルチャーを盛り上げるために、枠にとらわれない提案・企画・推進ができる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: ■本社
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 6,300,000円～9,204,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

■年収6,300,000円の場合
└月給525,000円（基本給388,400円+固定残業代136,600円）
■年収9,204,000円の場合
└月給767,000円（基本給567,400円+固定残業代199,600円）

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 【安心の制度・住まい】
■社保完備／定期健康診断／屋内禁煙
■社宅制度・家賃補助（給与天引きによる節税効果も！）
■各種休暇（産前産後・育児・介護・特別休暇など）

【育児・ライフサポート】
■ベビーシッター利用補助（費用一部負担）
■つばめっこクラブ（子育て支援コミュニティ）
■家事代行補助

【成長支援・働く環境】
■書籍費freee（業務本は会社負担）／つばめ図書館
■ジブングロースハッカー制度（資格・スキル取得支援）
■ドリンクfreee（社内ドリンクバー無料）
■PC機種選択可能（Mac/Windows等）・自由な執務スペース
■weekly 1on1（週1回30分の上長とのキャリア対話）
■freee award（行動指針を体現したメンバーを定期表彰）
■オフカツ（ワイン部・ボドゲ部など30以上の部活／部費支給あり）
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接 2～3回
（カジュアル面談または一次面接 → 二次面接 → 最終面接）
※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます
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内定・オファー面談

【リファレンスチェックについて】
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去に一緒に働いていた方（上司・同僚等）に、候補者様に関するアンケートへのご回答をお願いしております。
※弊社から上記対象者の方へ直接ご連絡することはございません。
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考情報とし、それ単体で合否判定を行うことはございません。

社内イベントプランナー／プロデューサー【Culture Development】

その他、管理部門系