- なぜ募集しているのか
- 案件拡大のための増員
- どんな仕事か
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代表直下の事業部人事として採用戦略の立案から実行まで一気通貫で主導する【職務概要】
LT経営推進本部にてレバテック代表直下の中途採用担当として、ビジネス職（営業／企画／管理／ハイレイヤー層）の中途採用を一気通貫でリードします。
【職務詳細】
・採用予算の策定および採用計画の立案・実行
・ブランド戦略の立案および採用要件の定義
・候補者との面接・面談対応、リファラル採用の推進面談
・取引先人材エージェントとの折衝、採用イベントの立案・実行
・各種KPIやHRデータの分析および採用施策へのフィードバック
【同ポジションの魅力】
・レバテック代表や事業部長等のエグゼクティブレイヤーと直接連携しながら高度なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
・現場に近い事業部人事として、採用成功を通じた事業拡大のインパクトを直に手触り感をもって実感できます。
・今後は採用領域にとどまらず、人材開発・組織開発・HRBPなど、HRプロセス全体を管掌するキャリアパスが広がっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・大学卒業以上の方
・正社員としての就業経験3年以上
・正社員人材紹介の営業経験2年以上（※人材派遣は除く）
【尚可】
・人材紹介の営業職として高い成果を残した経験
・リーダーとして組織を牽引した経験
・複雑なステークホルダーを動かしきった経験
・ノンバーバルなコミュニケーションを大切にできる方
・高い目標を自ら掲げて自律的にコミットできる方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー
JR各線、東京メトロ各線「渋谷」駅 直結徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～750万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年4回（入社3年以上は年2回） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、資格取得支援制度、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）、レバカフェ、飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）、部活動、ビジネス雑誌読み放題、ライフプラン制度、育児支援制度、産前フレックス・時短勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日日数121日】完全週休2日制（土日祝※出勤の場合は振替休日あり）／有給休暇10日～40日／夏期休暇／年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得率95％）、特別休暇（婚姻・出産補助・忌引き等）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回）→内定 ※一次面接のタイミングで適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/10/08～26/10/26
求人No.WPT-409192263
