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スタンダード上場／成長中のグループ全体を支える労務PMIや組織構築に携わる【職務概要】
ホールディングス人事として、M＆Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般を担当します。
【職務詳細】
１．子会社労務の実務・運用管理
・子会社の給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング先・社労士事務所との連携含む）
・有期雇用社員・産育休者の管理、監督官庁への届出管理
・制度の異なる子会社における個別労務課題の解決・問い合わせ対応
２．新規子会社の受入・PMI業務
・M＆A・新規設立に伴う労働保険・社会保険の成立手続き
・人事関連規程・就業規則の整備および運用設計
・移籍・承継対象社員への案内、問合せ対応、各種手続き推進
３．業務プロセス改革・効率化推進（DX連携）
・基幹システム刷新に伴う労務フローの最適化・マニュアル化
・重複・複雑化している個別の労務オペレーションの整理とDX推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上
・M＆Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験
・変化が多い環境下で、関係各所とスムーズにコミュニケーションを取りながら業務を進められる
【尚可】
・複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験
・労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験
・社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験
・メンバーマネジメント経験（リーダー経験可）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ 24階
京王新線「初台」駅東口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（実働8時間）
※フレックスタイム制（コアタイム：9時30分～15時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額350500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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定期健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、社員持株会制度、確定拠出型年金、社内表彰金、結婚祝い金、出産祝い金、永年勤続祝い金、Cリーグ（サークル活動）支援金、社内懇親会費、TJKベネフィット、オフィスコンビニ、社内休憩スペース・ウォーターサーバー完備
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、永年勤続休暇（勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで）、婚姻休暇（婚姻日から1年以内に5日間の休暇付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒内定 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/10/08～26/10/26
求人No.WPT-409270798
