どんな仕事か: 同ポジションは新卒・中途の両領域で、採用活動の実行全般を担っていただきます。日々の採用オペレーションを高速で回しながら、
　PDCAを積み重ね、採用数と採用の質の両面にコミットしていただくポジションです。採用責任者と密に連携しながら、
　現場の最前線で採用を動かす役割を期待しています。

【業務詳細＜中途領域＞】採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行／スカウト媒体等での母集団形成／求人原稿の作成・改善
　　　　　　　　　　　　人材紹介エージェントとの折衝／候補者対応、選考プロセスの推進
【業務詳細＜新卒領域＞】採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行／スカウト媒体等での母集団形／説明会・インターンシップの企画・実行
　　　　　　　　　　　　候補者体験（CX）の向上／選考フローの運営、内定者フォロー
【お任せしたいこと＊＊】人員計画に基づく採用戦略の立案・実行／採用プロセス全体の設計・改善
　　　　　　　　　　　　採用広報・オウンドメディア・SNS活用などの採用マーケティング／人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張
【目指す世界＊＊＊＊＊】タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、
　　　　　　　　　　　　モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な
　　　　　　　　　　　　経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当
・新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安）
・もしくは人材紹介での営業経験

【求める人物像】
・採用数とクオリティの最大化に強くコミットし、手を動かすことを厭わない方
・施策を高速で回し、試行錯誤を楽しめる方
・数値と向き合い、成果につながる「型」を自ら見つけにいける方
・社内外のステークホルダーを巻き込みながら前に進められる方
・高い成長意欲を持ち、泥臭い業務にも前向きに取り組めるベンチャーマインドのある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・ニューノーマル手当（月額2万円） ※リモート勤務の補助制度・ウェルカムランチ制度・部活動や社内交流施策の補助制度・私服勤務OK
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
どんな選考プロセスか: 書類⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

リクルーター（中途・新卒領域）【リモート可・スーパーフレックス制度／残業少なめ／社会貢献度高】

人事（採用・教育など）