どんな仕事か: 本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、
各事業部門の中核を担う人材など。事業の成長に直結する、多様なポジションを担当します。
入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートしていただきます。担当領域は、ご経験や強み、期待する役割を踏まえて決定します。
私たちにとって、採用は入社決定がゴールではありません。
採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進む。そこまでを見据えて人事施策を考え、実行することが、このポジションの役割です。
■ 業務内容の具体例
以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。
・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定　・事業責任者との人員計画・ポジション設計　・採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング　・採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化
■ 議論し、意思決定を前に進める役割です
経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対して、「事業計画を実現するために、本当にこの採用が必要なのか」「求める人材像や組織のあり方から、見直す必要はないか」
「採用以外の方法で、課題を解決できないか」
こうした問いを持ち、必要であれば事業責任者や経営陣とも異なる意見を交わしながら、よりよい意思決定へ導いていきます。
課題が決まった後に動くのではなく、何を課題と捉えるかという段階から関わる。それが、当社の人事に求められる役割です。
求められるスキルは: 必須以下の職種ごとの経験のうち、いずれか一つに当てはまる方（3年以上）
・人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方
・事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験
・人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方
・顧客主担当・プロジェクトを率いた経験
・人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方
・管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験
・事業側でのマネジャー経験のある方
5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません）
※ 人事へのキャリアチェンジ歓迎です
※ 入社時点で会計ファイナンス領域の知識は問いません

歓迎・自チームの採用・育成・配置に関わり、メンバーの成長やチームの成果につなげた経験
・採用要件の定義、選考基準・アセスメント設計等に関わった経験
・エンジニア、PM、PdMなどテック領域の組織と関わった経験
・データ分析を通じた施策の立案、改善に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区新宿
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 自主研修費補助制度（年間上限20万円まで、費用の7割を会社が補助）、資格取得・講座受講補助制度（JCPA講座 / USCPA講座 / USCMA講座など）
キャリアチャレンジ制度（手上げ制社内異動）、定期社内研修、結婚・出産お祝い金制度、家事代行サービス「CaSy（カジー）」利用補助
ワーケーション・ホテル優待「リゾートワークス」、ランチ会制度、月次社員イベント、オフィス環境の充実（ウォーターサーバー設置）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇（育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等）
※有給休暇は入社半年経過時点10日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考（WEB）適性検査→二次面接→（対面）→ 三次面接（オンライン）※年収800万円以上の方のみ
★現年収800万円未満の方は、２次面接までとなります。
※上記のフローは変更になる可能性がございます。

人事リーダー候補【フルフレックスタイム制／年間休日125日以上／年収800万円～】

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