どんな仕事か: エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

【業務詳細】：◆攻めの母集団形成
　　　　　　　　紹介会社連携　：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
　　　　　　　　SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
　　　　　　　　リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
　　　　　　　◆選考プロセスの最適化と自動化
　　　　　　　　フロー設計　　：候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
　　　　　　　　自動化の推進　：ATS（採用管理システム）やAIツールを活用した、ルーチンワークの徹底的な効率化。
　　　　　　　　評価基準の策定：現場エンジニアを担当する営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートの作成。
　　　　　　　◆候補者へのクロージング
　　　　　　　　選考対応、選考中フォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾までのリード。
求められるスキルは: 必須・人材業界経験者（RA・CA・採用担当等）
・「現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考

【求める人材像】
・「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方。
・人事の枠に捉われず、現場エンジニアの懐に飛び込んでいける方。
・効率化へのこだわり、無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方。
・採用を攻めと捉え、受け身ではなく、自身からアウトプットできる方

歓迎【歓迎スキル・経験】
・エンジニア文化への理解
　（言語、フレームワーク、開発環境などの基礎知識）
・SNSを活用した採用広報、ブランディングの実務経験
・採用管理システム（ATS）の導入や運用フローの構築経験
・データ分析に基づいた採用実務経験
・ITエンジニア職種の採用実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～720万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 住居手当（2駅以内居住の方に月3万円支給）、服装自由※TPOに応じて、インフルエンザ予防接種支援、リファラル制度、育児休業・産後パパ育休制度、副業OK（視座をGG上げ続けろ制度）、iettyBIZ（お部屋探しサポート福利厚生）、ITS健保イベント情報、社員持株会制度　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、結婚休暇、育児休業・産後パパ育休制度　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。

【採用担当】エンジニア採用の仕組みをデザインする、攻めの採用を牽引する人事担当

人事（採用・教育など）