- どんな仕事か
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ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般をお任せします。
*１．子会社労務の実務・運用管理*
・子会社の給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング先・社労士事務所との連携含む）
・有期雇用社員・産育休者の管理、監督官庁への届出管理
・制度の異なる子会社における個別労務課題の解決・問い合わせ対応
*２．新規子会社の受入・PMI業務*
・M&A・新規設立に伴う労働保険・社会保険の成立手続き
・人事関連規程・就業規則の整備および運用設計
・移籍・承継対象社員への案内、問合せ対応、各種手続き推進
*３．業務プロセス改革・効率化推進（DX連携）*
・基幹システム刷新に伴う労務フローの最適化・マニュアル化
・重複・複雑化している個別の労務オペレーションの整理とDX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上
・M&Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験
・変化が多い環境下で、関係各所とスムーズにコミュニケーションを取りながら業務を進められる方歓迎 【歓迎スキル・経験】
・複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験
・労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験
・社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験
・メンバーマネジメント経験（リーダー経験可）
【求める人物像】
・「既存のやり方」に固執せず、状況や会社ごとの事情に合わせた柔軟な対応ができる方
・効率化・自動化に前向きで、自ら課題を見つけて業務改善（DX推進等）を牽引できる方
・経営陣や子会社役員、社員など多様なステークホルダーに対して丁寧かつ主体的なコミュニケーションが取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種／社員持株会制度／確定拠出型年金／社内表彰金／結婚祝い金：最大50,000円支給(試用期間中は対象外)／出産祝い金：20,000円支給(試用期間中は対象外)／永年勤続祝い金：勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで／Cリーグ(サークル活動)支援金／社内懇親会費：部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費／TJKベネフィット：保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)／オフィスコンビニ／社内休憩スペース／ウォーターサーバー完備／屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／週休２日制（土日祝）
その他、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 など - どんな選考プロセスか
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面接基本2~3回+適性テスト
1次面接(部門責任者)→適正テスト→最終面接(コーポレート本部長)
※候補者によりフローが変わる可能性もございます
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掲載期間26/10/09～26/10/22
求人No.CDS-674266
