どんな仕事か: *1. 経理?決算管理*
・月次、四半期、年次決算および連結決算業務の管理
・仕訳、債権債務、請求、支払等の経理業務の統括
・会計データの正確性および決算スケジュールの管理
・税理士、会計士等の外部専門家との連携
・グループ会社を含む経理処理ルールの整備?統一

*2. 財務?資金管理*
・資金繰り表の作成およびキャッシュフロー管理

*3. 経営管理?経営者支援*
・PL、BS、キャッシュフロー等の分析
・部門別、事業別の収益構造およびコスト構造の可視化
・経営会議に向けたレポート、会議資料の作成
・数値に基づく経営課題の抽出および改善提案

*4. 管理部門の業務設計?組織構築*
・管理業務全体の棚卸し、課題整理
・属人化している業務の標準化、マニュアル化
・承認フロー、権限規程、各種管理ルールの整備
・PCAを含む既存システムや業務フローの運用改善、必要に応じた見直し
・管理部門メンバーの業務管理、育成、役割設計

*5. 人事労務?総務領域のマネジメント*
・人事労務担当者が行う業務の進捗およびリスク管理
・法改正、安全衛生、労務課題等に関する対応方針の判断
・社会保険労務士、弁護士等との連携
・契約書、社内規程、印章、IT資産、オフィス等の総務管理
※給与計算、社会保険手続き、採用等の人事労務実務は、原則として専門担当者が担います
求められるスキルは: 必須・民間企業における経理・財務の実務経験
・月次決算に関する実務経験
・PL、BS、キャッシュフロー等の財務諸表を理解し、経営状況を説明できる方

歓迎【歓迎スキル・経験】
年次決算、税務申告に関する実務または取りまとめ経験
連結決算の実務経験
少人数の管理部門、または一人バックオフィスとして複数領域を横断して担当した経験
管理部門の立ち上げ、再構築、業務改善経験
会計システム、経費精算システム等の導入・運用改善経験
人事労務、総務、法務、内部統制に関する基礎知識
管理部門メンバーのマネジメントまたは育成経験

【求める人物像】
既存の業務フローや過去のやり方を前提とせず、現状とその背景を理解したうえで「より良いやり方はないか」を考え、周囲と協力しながら改善を進められる方
整備された環境で業務を回すだけでなく、未整備な部分も含めて自ら手を動かし、仕組みを整えていける方
レガシーな環境を否定するのではなく、現場の実態を踏まえて段階的かつ着実に変えていける方
経理・財務を軸に、管理部門全体へ責任範囲を広げたい方
数字を集計するだけでなく、その背景や経営上の意味まで考えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆時間外手当（超過分全額支給）◆出張手当　◆役職手当　◆交通費（上限2万5000円／月）
◆健康診断　◆資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定による
◆退職金制度（勤続1年以上）◆年1回社員旅行
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土日）◆祝日　◆年末年始休暇　◆GW休暇　◆夏季休暇　
◆慶弔休暇　◆有給休暇　◆産前・産後休暇　◆育児休暇　◆有給休暇

管理部門マネージャー

経理