どんな仕事か: ### 具体的な業務内容
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】
- 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
- 社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
- 勤怠管理
- 就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
- 安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】
- 福利厚生制度設計、運用
- 健康経営に向けた企画推進
求められるスキルは: 必須 - 給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上）
- 事業会社での労務実務経験をお持ちの方
- 労働法・所得税法の基本的な知識
- 自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方

歓迎【歓迎スキル・経験】
- 労務DDやPMIの経験がある方
- 労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
- AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験
- 衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
- 給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
- 上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験

【求める人物像】
- 指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
- 急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、
　同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
- 労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。
　また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。

同社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方
※「うるるスピリット」
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～580万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: .
成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度デュアル・ディスプレイ希望者貸与・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）こども休暇（トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。10日/年）介護休暇（2023年4月より試験的に有給化）ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考：オンライン
・労務管理課課長
・労務管理課メンバー
↓
最終選考：オンライン（ご希望に応じて対面も可）
・人事部部長

※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。

【530】労務管理課_労務担当

人事（採用・教育など）