どんな仕事か: 代表および経営陣と伴走しながら、新サービス、そして現場のプロジェクトで生まれている
知見、会社のカルチャーや人、社内に埋まっているさまざまな情報を発見し、届ける役割を担ってほしいと考えています。
このポジションに期待するのは、グッドパッチのビジョンを踏まえて活動の中から、これは面白いを自分で見つけて、自分で形にできる人です。
「届けなければ」と思ったときに、行動にすぐさま移せる、そんな人材を期待します。

##具体的な仕事内容
現チームが実際に担っている仕事の一部です。
・PR、メディアリレーション
・オウンドメディアの企画・運営
・さまざまなSNSの企画・運営
・インナーコミュニケーションの設計と実施
・ブランディングのための企画立案と実施

入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。
3ヶ月後には自分の担当領域を持ち、独立して動ける状態を想定しています。
担当の範囲は、強みと関心をもとに一緒に決めます。
求められるスキルは: 必須・数字・データを見ながら施策を考えた経験
・AIやデジタルツールへの抵抗がないこと
・目標から逆算して自律的に動ける
・考えながら走れる人

歓迎【歓迎スキル・経験】
・営業企画・営業・マーケティングいずれかの実務経験（年数・業界不問）
・イベント企画・運営の経験
・SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可）
・クリエイティブディレクションあるいは開発ディレクションの経験
・Wantedly・ビズリーチ等の採用媒体運用経験
・PR・ブランディング・採用マーケティングの実務経験
・スタートアップ・成長期の事業会社での経験

【求める人物像】
考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。
まだまだ自分で変えていける余地がグッドパッチの中にはたくさんあり、そして働く人にはその権利が与えられています。
その環境とAIにより未知のスピードで変革する社会におけるチャレンジを楽しんでください。
また、自分のこれまでの経験やスキルと掛け合わせて、会社も自分も成長していく、そんなマインドを持っていただきたいと思います。
AIはすでにチームの仕事に溶け込んでいます。習得より「使って考える時間を増やす」発想で動ける方には、この環境は合うと思います。
数字を見る習慣は、何のためにやっているかを問い続けるためです。CEO直轄で動くということは、
誰かに言われる前に動く、ということでもあります。

人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方
状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方
多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方
曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方
コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 0:00~0:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・サークル制度： 5,000円／月・ランチ補助：1,500円／月・Strapの無償利用／在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。・慶弔休暇・慶弔見舞金・副業可・語学学習支援・資格取得支援金・本読み放題・マタニティ関連補助・出産一時金・手当金・育児休業復帰見舞金・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・こども家庭庁ベビーシッター券・インフルエンザ予防接種補助・感染症特別休暇・労災・傷病見舞金・傷病手当金等・オンライン診療サービス※制度の利用には規程がございます
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間有給休暇とは別に取得可能)、子の看護等休暇(最大年10日 or最大年5日/1人　年最大10日の特別休暇)、ファミリーサポート休暇(最大年5日)
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）
※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

【CEO直轄】コミュニケーションデザイン担当

マーケティング・販促企画