- どんな仕事か
-
(1)ビジネス職の新卒採用：将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行
・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用
・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
・採用活動全体の振り返りと改善
(2)エンジニア新卒採用の立ち上げ：今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計
・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築
・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善
(3)データドリブンな採用活動の推進：採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定
・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善
- 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における新卒採用のご経験
・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
・事業会社における中途採用のご経験
・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験
歓迎 【歓迎スキル・経験】
・新卒採用の立ち上げ経験
・トップ層の学生を対象とした採用経験
・エンジニア採用経験
・役員・事業責任者との折衝経験
・採用KPI・パイプラインの設計経験
・数値分析に基づいた採用施策の改善経験
・チームリード・メンバーマネジメント経験
・人材紹介会社での法人・個人双方の経験
【求める人物像】
・数字へのコミットメントが強い方
・抽象度の高いテーマを構造化できる方
・現場と経営の間を翻訳・調整できる方
・改善思考が強い方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休２日制（土・日・祝日）、リラックス休暇（年次有給休暇とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接(マネージャー)→最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
NEW
掲載期間26/10/09～26/10/22
求人No.CDS-669447
