なぜ募集しているのか: 弊社からの入社実績20名以上あり　部門強化のため増員
退職金制度あり　平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳　平均年収7,740千円

募集背景
新組織立ち上げに伴う増員募集。
CIO（Chief Information Officer）オフィスでは、C&Eカンパニーに所属する楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天コミュニケーションズのIT環境を最適化し事業効率化を促進するため、全社的なIT戦略のフレームワ―クの構築・戦略策定・企画・プロジェクトリードを担うメンバーを募集しています。
このポジションは、中長期戦略を描きながら、IT環境のプロセスと仕組みの最適化を図りつつ、様々なITプロジェクトや施策推進を担当頂きます。

部署・サービスについて
・CIO室では、C＆EカンパニーのITに関わる戦略およびガバナンスの強化を図り、事業の加速および持続的な成長を目指しています。
・会社上層部にとどまらず、楽天グループの各部署など、多方面でのコミュニケーションを行いながら、全社的な経営およびITシステム管理の最適化を具現化します。
どんな仕事か: 業務内容
C&Eカンパニー（楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天コミュニケーションズ）のITインフラおよび業務システムの高度化を牽引します。CIO組織の一員として、経営戦略に直結するIT投資の最適化、レジリエンス（耐障害性）の強化、およびDX推進を担い、事業の成長を技術とデータで支えるポジションです。

業務詳細
単なる「管理」ではなく、経営層と現場の間に立ち、「課題解決の旗振り役」として動くことが求められます。

・プロジェクトPMO/推進
進行中の重要ITプロジェクト（インフラ高度化、セキュリティ強化、業務システム刷新等）の進捗・リスク・課題の管理。
プロジェクトが停滞した際のボトルネック特定と、関係各所へのエスカレーションおよび解決に向けた実務リード。

・ITコスト最適化（ITガバナンス）
全社的なIT支出の可視化と、費用対効果（ROI）に基づく予算の適正化・削減施策の立案。
ソフトウェアライセンスやSaaS利用状況のモニタリングと、無駄の排除・集約。

・データドリブンな経営支援
IT資産管理やプロジェクト進捗に関するデータの収集・分析（BIツール/SQL/Excel）。
経営陣の意思決定を支援するための、IT投資状況やレジリエンスに関するダッシュボード作成・定期レポーティング。

・組織横断的な調整・DX推進
事業部門とIT部門のブリッジ役として、IT戦略の社内への落とし込みおよび要件調整。
AI活用や自動化ツール導入による、社内オペレーションの効率化・工数削減プロジェクトのリード。

責任範囲と難易度
・責任範囲: 担当するプロジェクトの納期・予算・品質に対する責任。経営層へ報告するデータの正確性と、それに基づく改善提案の妥当性。
・難易度: 楽天モバイルのような大規模かつ複雑なシステム環境において、ステークホルダー（事業部、エンジニア、ベンダー）の利害が対立する中で、いかに「会社全体にとっての最適解」を導き出せるかが問われます。

やりがい・魅力
視座の高さ: CIO直下で働くため、経営陣の視点でIT戦略を俯瞰するスキルが身につく。
環境の複雑さ: 楽天モバイルという日本最大級の通信インフラに関わるため、難易度の高い課題解決経験が積める。
求められるスキルは: 必須必須要件：
・PM、PMOなどプロジェクト管理経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力

歓迎要件：
・IT業界、電気通信業界での就業経験
・様々な業界、業務のプロジェクト経験

勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス

Languages:
English (総合 - 3 - 上級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)

歓迎求められる姿勢・スキル
論理的思考と調整力: 異なる部署の利害を調整し、合意形成を図る力。
英語使用場面: 海外拠点（楽天シンフォニー）や海外ベンダーとの折衝、英語でのドキュメント作成・メール対応が求められます。

働く環境
カンパニーCIOオフィス全体では20名弱。
組織全体で中途入社者が多く、通信事業経験者だけでなく、業界未経験の方も多数。その為、中途社員の受け入れなどもスムーズです。
業界、実務が未経験でも、経験豊富なメンバーからのサポートを受けながら、着実に成長できる環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1149万円

カンパニーCIOオフィス：プロジェクト推進担当（Mgrクラス）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）