なぜ募集しているのか: 【会社説明／募集背景】
私たちウィツ株式会社は、Wistron Groupを背景に持つIT企業です。WITSグループ全体では世界19拠点・1.5万人規模の体制を展開しており、日本法人としての当社も2003年の設立以来、東京・大阪の2拠点で着実に事業を拡大してきました。日本でも20年以上の歴史を持っているため、日系大手のクライアントとの繋がりを多く持っているのが特徴です。
しかし、現在日本の従業員は280名ほどと、世界から見たらまだ小さな規模です。これからの更なる発展のために、採用強化を担っていただくメンバーを募集します。
どんな仕事か: 採用担当として、本部長・営業・開発部長といった社内メンバーを巻き込みながら採用をリードし、「どの企業でも通用する採用力」を個人の資産として積み上げてもらうことを期待しています。
【業務内容】
採用要件・採用計画の設計：現場ヒアリングを通じ、職種・必須要件・採用人数・時期を言語化
ダイレクトソーシング（スカウト）：求人媒体・スカウトツールを用いた母集団形成とアプローチ文面の改善
リファラル採用の仕組みづくり：社内からの紹介を引き出す施策設計と運用
選考～オファーの推進：書類選考・面接の進行、面接官調整、候補者への情報提供、オファー面談
入社対応・フォローアップ：内定者フォロー、入社手続き、入社後フォロー（定着まで）
採用データの分析・改善：応募数・通過率・承諾率・採用単価などを集計し、改善提案
社内の巻き込み：本部長・営業・開発部長などと連携し、面接官トレーニングや採用広報も推進

＋α（ご希望・適性に応じて担当領域を拡大）
新卒採用／教育・研修／広報／人事制度設計／労務　など、将来的に担当領域を広げていきます。

本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。
スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。

ゆくゆくは新卒採用・教育、その他人事領域へも調整できる環境です。
外資だからこその成果が求められる環境でHRBPと共に実績を作っていただきたいと思います。

【組織構成】
人事部長　1名
HRBP　1名
採用担当　1名

【キャリアパス】
採用リーダーを目指していただき、その後HRBPや人事部長などを目指していただけるポジションです。

【会社の魅力】
・月平均残業時間16時間程度
・年間休日123日以上
・有給消化率70％以上
・資格支援など福利厚生充実

【ご入社後について】
入社後にまずは中途採用に携わっていただきます。
HRBPと共に「エージェントに頼らないエンジニア採用」を目指します。
ゆくゆくは新卒採用や教育、組織目線の人事戦略を担っていただくことも可能です。
求められるスキルは: 必須【応募条件】
▼下記のうちいずれか当てはまる方
・採用担当 2年以上（新卒/中途どちらでも可）
・キャリアアドバイザー 2年以上
・採用アシスタント 2年以上
・人事/採用コンサルタント 2年以上

歓迎【歓迎条件】
・採用戦略～運用までの一連のご経験
・採用広報のご経験
・その他人事業務のご経験

■ 求める人物像
・メンバーとのコミュニケーションに積極的に関わっていただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400万～600万円
└月給28.5万以上+賞与2か月分

※経験・能力を考慮の上、決定いたします
待遇・福利厚生は: 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■通勤手当（規定あり）
■残業手当（発生時、別途支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック検査
■懇親会等の社内イベント
■サークル活動（ゴルフ、テニス、釣り、登山等）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■赴任休暇
■女子特別休暇（月1日・2日目以降は無給休暇となります）
■裁判員休暇
■産前・産後休暇（復職率100％）
■介護休暇
■ノー残業デー（毎週水曜）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接1～2回→内定

【IT企業の採用担当】会社のフロントとして、更なる会社の発展に貢献いただけませんか？

人事（採用・教育など）