- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
＜HRBP Sectionについて＞
楽天シンフォニー株式会社のHRチームは、日本を拠点にしながら、米国、インド、欧州など、世界各地のHRプロフェッショナルと国境を越えて密接に連携しています。私たちの役割は、世界共通の「楽天シンフォニーのカルチャー」を醸成しながら、各地域固有のビジネス課題や労働環境に合わせた最適な人事戦略を、現地のチームと共に創り上げることです。
グローバルなプロジェクトを主導し、世界規模で組織の変革を推進する。そのダイナミズムの中で、あなた自身の専門性を発揮し、世界中の仲間と協力して「次世代の通信インフラ」を支える組織の基盤を築いていきましょう。 - どんな仕事か
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業務内容
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します（入社時はHRBPスペシャリストとしての入社となります）
＜マネジメント業務＞
・メンバーのマネジメント、育成、評価
・チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
・上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBPスペシャリスト業務＞
・ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援
・ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進
・キャリアパスの整備や人材育成に前向きな環境づくり
・主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進
・多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善
・報酬や評価に関する実務対応
・人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック
＜責任＞
・ビジネスへの高い関心と、変化の多い環境でも主体的に業務に取り組む姿勢
・ビジネスパートナーと良好な関係を築き、意思決定をサポートする能力。データを活用して課題を特定し、組織や従業員エンゲージメントに与える影響についてビジネス側に助言を行う
・優れた対人スキルを持ち、顧客（従業員・マネジメント）のニーズを汲み取った対応ができること
・職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン（IDEB）や、ハイパフォーマンスな組織文化を醸成するための改善案を提案・実行する
・ビジネスリーダーと協力し、人事戦略を現場に落とし込む
・組織内の各専門チーム（L&OD、社内広報、報酬・福利厚生、人事オペレーション）と連携し、人事プロセスや施策を円滑に展開する
・現地の労働法規を理解し、人材管理、労使関係、報酬、採用、育成の各分野で従業員をサポートする - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験
・人事分野（ビジネスHR、またはCOE領域など）における10年以上の実務経験
・ビジネスレベル日本語能力
・ビジネスレベル英会話能力
歓迎要件：
・1つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識
・プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力
・高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識
求める人物像
・スピード感のある環境に柔軟に適応できる方
・複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方
・前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方
・現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
出向に関する補足
楽天グループ株式会社で採用となりますが、入社後は楽天シンフォニー株式会社への出向となります。
Languages:
English (総合 - 3 - 上級), Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
NEW
掲載期間26/10/10～26/10/23
求人No.GRAND-260905KNJSK
