なぜ募集しているのか: 【2000名超へ拡大する組織の基盤強化に向けた労務メンバー増員募集】

同社は、「“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社」として、ビジネス・デジタル・IT分野で幅広い業界の顧客をご支援しています。「カッコいい会社を増やし、世界をデザインする」というビジョンのもと急成長を遂げ、創業当時の10名から現在は2,000名を超える組織へと急拡大を果たしました。

今後3,000名規模へのさらなる拡大を見据える中で、従業員が安心・健康に働きがいを感じられる組織基盤の構築が不可欠となっています。同社の労務チームは役割ごとに細分化されており、今回はその中でも社員の健康と安全を支える「安全衛生ポジション」の労務メンバーを増員募集することとなりました。

OJTを通じて業務に慣れていただいた後は、労務業務の効率化・高度化に留まらず、ご自身の意欲に応じて管理部門全般の幅広い業務に携わることが可能です。同社の理念（8Rules）に共感し、当事者意識を持って組織インフラを共に創り上げていただける方を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 東証上場グループの労務メンバーとして、安全衛生管理業務を中心に勤怠・給与・社会保険事務などを担当します。急成長組織を支える労務基盤の効率化・高度化に貢献できるポジションです。
コーポレート本部の労務チームにて、安全衛生管理を中心に労務業務全般をお任せします。入社後はOJTを通じて業務の流れをキャッチアップしていただき、徐々に実務の範囲を広げながら、業務フローの効率化や高度化に挑戦していただきます。

■安全衛生管理
・安全衛生委員会の運営
・健康診断の実施推進
・産業医・保健師（社内1名・外部3名）との連携対応

■労務管理全般のサポート
・給与計算および社会保険事務の補助（外部専門家と連携）
・労働時間の管理および過重労働対策
・入社・異動・休職者の管理対応
・有期雇用社員および障害者雇用の契約管理
・官公庁への届出業務、人事関連規程および労使協定の管理

＜コーポレート本部/労務のチーム体制について＞
現在、労務チームは5つのポジションに分けて業務しております。

入退社管理：2名
(2)給与計算：2名
勤怠管理：3名
(4)安全衛生：社員2名（うち1名保健師）＋産業医3名
(5)障がい者雇用推進：2名

※今回の募集は安全衛生のポジションになります。
求められるスキルは: 必須・労務経験1年以上
・事務経験3年以上
・下記ツールでの実務経験が1年以上
　・Excel：入力、表作成、関数（IF、VLOOKUPレベル）※複数のリストから集計が可能なレベル
　・Word：文書作成
　・チャットツールを用いた社内外の連絡

歓迎・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
・同社の理念（8Rules）に共感していただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート本部労務担当（安全衛生主担当／労務基盤構築・制度運用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・資格取得支援制度　　
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『労務：～600万円』上場企業／未経験歓迎／急拡大組織のインフラを作るコアメンバーの募集です！

人事（労務）