なぜ募集しているのか: 【2028年の株式上場（IPO）および非連続な事業成長に向けた、経営・事業企画コアメンバー募集】

同社は、シリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者が立ち上げた急成長HRスタートアップです。2022年の創業から従業員400名超・売上数十億円規模へと急拡大を遂げており、2028年の株式上場（IPO）をマイルストーンに掲げて事業成長を加速させています。

さらなる飛躍と非連続な成長を実現するためには、全社的な経営課題や最重要イシューを迅速に特定し、解決へと導く強固な企画機能が不可欠です。事業開発、セールス・オペレーション構造改革、マーケティング、プロダクト開発、人事制度構築など、事業領域の制限なく全社横断でインパクトを生み出す「事業企画／経営企画」ポジションを増員募集いたします。

単なる戦略立案に留まらず、自ら施策を実行して数字を伸ばす「高高度な課題解決」と「強力なドライブ力」を発揮できる方を募集します。全社イシューを駆動し、経営の解像度を高めながら圧倒的な価値創造に挑みたい方を歓迎いたします。
どんな仕事か: 全社の成長に直結する最重要イシュー（新規事業開発、営業構造改革、マーケ最適化、人事制度設計等）を特定し、戦略立案から現場での施策実行、効果検証まで責任を持って数字を伸ばす経営企画業務全般です。
同社の企業・事業成長に直結する最重要イシューを特定し、領域の制限なく課題解決を主導していただきます。分析や施策立案にとどまらず、自ら現場に入り込んで施策を実行し、効果検証を重ねて「数字を伸ばす」ところまで責任を持つ、現場主導・結果コミット型の経営企画役割です。

■事業開発（新規事業・事業拡張）
・新規事業の立ち上げ（人材紹介事業の新領域拡張など）および全社横断課題の特定・施策実行
・連続的な改善にとどまらない、非連続な成長を実現するための戦略立案と強力なドライブ

■セールス・オペレーション改善
・CA/RA組織におけるKPI設計およびマネジメント体制のアップデート
・予実差分モニタリングに基づく課題特定、トップライン向上のための構造改革推進

■マーケティング・ユーザー体験の最適化
・セグメント別集客～成約プロセスの設計、弱いセグメントの特定と拡充施策の立案・実行

■人事・採用・組織設計
・事業成長に連動した採用戦略の立案・実行、評価制度およびインセンティブ設計のアップデート
求められるスキルは: 必須・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力

歓迎・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業企画・経営企画（全社イシュー推進・事業開発・構造改革担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 2999万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給
・家賃補助（賃貸の方のみが対象）
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『経営企画：～2,500万円＋SO有』上場準備中／フレックス／全社最重要課題を駆動！

経営企画