どんな仕事か: 仕事内容
・入社後すぐにご担当いただく業務
・勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理
・給与・賞与計算（PCA）
仕事内容
・入社後すぐにご担当いただく業務
・勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替
・社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応
・順次お任せしていく予定の領域
・労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定
・規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届
・休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応
・従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）
※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします
・チーム内での役割
・年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。
・入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。
※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。
募集の背景
労務体制の強化に伴う増員です。
現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。
プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。
応募資格
【必須要件】
・短大・専門学校卒以上
・事業会社での人事労務の実務経験
・勤怠管理（月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用）
・入退社手続き（社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替）
・下記3領域について、業務の流れが理解できていること（ご自身でやっていなくても可）
(1)社会保険（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休の手続一式）
(2)労使協定（36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定）
・月次給与計算のご経験（システムや手法は問いません）
求められるスキルは: 必須求人票に応募資格の記載なし

歓迎・従業員100～500名規模の事業会社での人事労務の実務経験
・ご自身より経験の浅い方への指導、または他の方の成果物のチェックをご担当されたご経験
・年末調整、保険料改訂等の労務業務の年間運用を単独で実行されたご経験
・規程改訂や業務改善を、関係部署を巻き込んで推進されたご経験
・社会保険労務士（科目合格を含む）、給与計算実務能力検定などの資格
・KING OF TIME、PCA給与などのシステム運用・導入／移行経験
【求める人物像】
・日々の運用を正確に、期限どおりに回すことにやりがいを感じられる方
・迷ったときに抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方
・ご自身なりのミス防止の仕組みを持ち、改善していける方
・業務の変更や新しい運用にも柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理職
どこで働くか: 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 680万円

労務（管理職候補）

人事（労務）