どんな仕事か: 採用背景
事業拡大および将来的なIPOを見据え、労務基盤の強化・最適化を牽引していただける労務プレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。
採用背景
事業拡大および将来的なIPOを見据え、労務基盤の強化・最適化を牽引していただける労務プレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。
当社は「AI-native組織」を目指しており、従来の労務運用にとどまらず、生成AIや最新SaaSを積極的に導入・活用した「次世代の労務オペレーション・ガバナンス」を構築できる環境です。日常の労務実務を自走しつつ、AIを用いた業務自動化や労務組織の立ち上げ、IPO準備まで幅広くお任せします。
業務内容
*1.労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き*
・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認
・就業規則・各種規程の改定および運用
・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）
・労務トラブル予防・個別案件への対応
*2.仕組み化・基盤構築およびマネジメント*
・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進
・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード
・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化
やりがい
・旧来の労務オペレーションではなく、AIやHR SaaSを駆使した労務オペレーションの構築にチャレンジできる。
・組織拡大の急成長フェーズの労務体制の構築から、将来的なIPO準備まで幅広い労務実務に携わることができる。
必須要件
・従業員数300～700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル
・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク
歓迎要件
・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験
・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験
・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験
求められるスキルは: 必須求人票に応募資格の記載なし
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階・東京駅から徒歩1分・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 540万円～ 1050万円

労務マネージャー候補

人事（労務）