なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
◆保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく、組織全体に働きかける施策の企画・運営を担っていただきます。

【具体的には】
■産業保健の経験を土台に、データ分析に基づく課題を踏まえながら、グループ全体の健康づくりに関する企画・運営
■労働安全衛生法に基づいた健康管理の基礎から社会的関心の高い健康テーマまで幅広い施策推進や、研修・啓発施策の企画

【配属予定組織】人事部組織開発・労働政策グループ健康推進室

【募集背景】
同社グループでは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という理念のもと、2017年に健康推進室を立ち上げ、約26,000名規模の従業員が安心して働き、力を発揮し続けられる環境づくりに向けて、からだの健康、こころの健康、そしきの健康を軸とした健康推進に取り組んでいます。

健康推進室は、個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応を中心とする部署ではなく、グループ全体に向けた健康施策を企画し、関係部署やグループ会社と連携しながら運用していく部署です。

近年は、ストレスチェックの運営・分析、メンタルヘルス施策、職場環境改善、健康アプリを活用した施策、休復職制度に関する関係部署との連携、性差による健康課題への対応など、健康推進室が担うテーマが広がっており、より健康推進を進めていくため保健師を募集しております。

【本ポジションの魅力】
◎いわゆる産業保健的な実務はありませんが、約26000人のデータを活用して健康課題や組織課題を特定し、健康推進の企画立案から携わることができるのはダイナミックさがあり、事業場の産業保健では得られない経験とやりがいがあります。
◎一社員として、関連部署と交渉したり協力したりすることも自分の成長につながると感じています。
◎同社グループには規模の大小、業種のバリエーションがあるため、幅広い経験を培うことができます。
求められるスキルは: 必須 ■産業保健のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
■統計分析に関する基礎知識をお持ちの方
■組織全体に向けた健康推進施策の企画・運営に関心を持てる方
■他部署・グループ会社と連携し、信頼関係を築きながら業務を進められる方

歓迎 ■SPSSなど統計ソフトの使用経験
■論文や調査結果を読み、施策検討に活かした経験
■臨床経験
■ゼロから発案した企画を自身で実現した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 保健師（グループ全体の健康推進）【大阪本社】
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1150万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

保健師（グループ全体の健康推進）【大阪本社】（年収650万円～1150万円）

その他、技術・専門職系（メディカル）