- なぜ募集しているのか
- プロダクト開発の部が正式に立ち上がり、組織としての形ができてきました。一方で、1つのグループに業務委託を含めて13名ほどのエンジニアが集まり、副部長が課長職を兼任しながら全員を見ている状態です。今回このグループを分け、それぞれに責任者を置く体制に移ります。
あわせて、エンプラ対応を専門に担うグループを新たに立ち上げます。新規立ち上げのため、決まった進め方はなく、チームの体制や開発の進め方は、EMご自身で設計していただけます。来期以降はエンタープライズ案件の増加にあわせて、チームをさらに拡大していく予定です。 - どんな仕事か
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5～10名ほどのエンジニアチームを率い、メンバーのマネジメントと技術面の意思決定の両方を担っていただきます。ミツモアではテックリードを別に置いておらず、EMがその役割も兼ねています。
▼業務の比重（目安）
ピープルマネジメント：約45%
技術的な判断・設計・レビュー：約45%
実装：約10%
※比重は固定ではありません。メンバーにも任せながら調整可能です。
▼具体業務
・1on1、目標設定、評価、キャリア育成
・メンバーのアサインと工数管理
・グループ内の技術方針の決定
・構想段階の工数見積もり
・アーキテクチャ設計とコードレビュー、技術的負債の解消
・採用活動への参加、新卒・インターン受け入れ時の育成
・チームの状況に応じた実装（AIコーディングツールを活用しているため、多くはありません）
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
Webアプリケーション開発の実務経験（目安5年程度。フロントエンド・バックエンドは問いません）
何らかの形でチームをリードした経験（メンバーの評価、テックリード、PdMなど形は問いません）
ネイティブレベルの日本語でのコミュニケーション（大手企業のお客様との打ち合わせに同席があり、マネジメント対象も日本人のため）
週1回程度、銀座のオフィスに出社できること歓迎 【歓迎要件】
1on1や評価など、メンバーのピープルマネジメント経験
お客様との打ち合わせに技術担当として同席した経験
TypeScript、React、Node.jsでの開発経験
AWS／GCPなどクラウドインフラの経験
英語でのコミュニケーション（インフラチームに海外出身のメンバーがいます。翻訳ツールで対応できるため必須ではありません） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 104-0061 東京都中央区銀座７丁目16－12 Ｇ-７ビルディング８階
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：勤務時間中に60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万円 ～ 1200万円
月給：￥666,748～￥1,000,015
基本給：￥508,997～￥763,414
職務手当：￥157,751～￥236,601
※1. 職務手当は、月40時間分の時間外労働に対する固定残業代として支給
※2. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※3. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・各種休暇：年末年始、産前産後、育児、介護等
・入社月に年次有給休暇付与
・通勤手当（月上限5万円まで）
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社用PC貸与 ※業務委託は非対象
・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流の飲食代補助
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・ベビーシッター割引制度
・オフィスコンビニ
・Cursor（エンジニア向け）
※慶弔見舞金、定期健康診断は一定の要件に基づき適用されます。 - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年末年始（12月29日-1月3日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休暇
・年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談 → 1次面接（コーディング試験を含む90分）→ 2次面接 → 最終面接（対面）→ 内定
※選考フローは変更になる可能性があります。
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掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MEETS-migi-EM
