- どんな仕事か
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【5年後も選ばれるエンジニアへ】
当社では、今までの開発経験を活かしながら、「要件定義」「プロジェクト推進」「顧客調整」「メンバー育成」「チームマネジメント」
といった上流業務に段階的にチャレンジできるポジションを募集しています。
AIによる開発効率化が進む今、これから求められるのは「ただ単にコードを書く人」ではなく、「プロジェクトを動かせる人」。
技術の進化に左右されない、本質的なスキルを身につける必要があるからこそ、当社はこのポジションを重視しています。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、チームを率いながらプロジェクト全体を成功へ導く存在へ。
技術力とマネジメント力を兼ね備えた、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
「開発の次のキャリアを描きたい」「PL・PMを目指したい」「技術とマネジメントの両方を身につけたい」そんな方に最適なポジションです。
【職務詳細】
大手メーカー・大手SIer向けのWebシステム開発、業務アプリケーション開発に参画いただきます。
要件検討から設計・開発・テストまで幅広い工程を担当しながら、
将来的には顧客折衝、工程管理、メンバー育成などを担うプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
3～4名規模のチーム運営や体制構築にも携わり、プレイングリーダーとしてキャリアアップできる環境です。
■ 想定案件例
・製造業向けWebアプリケーション開発
・業務系システムの運用・改修プロジェクト
・React／TypeScript／JavaScript／C#等を用いた開発
・要件検討から設計、実装、評価まで幅広く担当
※将来的には、顧客・関係者との調整、進捗推進、品質管理、メンバー管理など、プロジェクトリーダーの役割にチャレンジしていただきたいポジションです - 求められるスキルは
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必須 《必須》
Web／業務システム開発における詳細設計、実装、単体・結合テストの経験
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【同社の特徴／魅力】
・パーソルテンプスタッフ×パナソニックHD社の大手安定基盤
・15年連続で業績アップ中
・20-30代の入社時年収100%アップ実績
・大手メーカーやプライムSIerの案件多数（技術力の高い方々と共に働ける。FBも有り）
・リモート案件80％以上／上流案件50％以上
・プロジェクト数10000以上
・平均残業時間20ｈ以内
・内定出しの前にアサイン案件があるか確認するため、待機リスク無し
・豊富なキャリアパス：スペシャリスト、リーダー、プレイングマネージャーetc.
・短期プロジェクト無し（最低でも半年以上がほとんど）
・研修制度豊富：Udemyのアカウント付与、e-learningや外部研修も会社負担で受講可能
・パナソニック健康保険（保険料本人負担4割）が使えます(通常の健康保険料は5割負担のため手取りが増えます)歓迎 《歓迎》
・顧客や他部署との調整経験
・開発タスクの進捗管理経験
・後輩への指導経験
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【モデル年収（月給＋賞与＋残業代）】
年収480万円／27歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定）
年収550万円／32歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定）
年収620万円／37歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地については
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420万円～560万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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社会保険(パナソニック健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)完備※保険料の本人負担(約4割)が会社負担よりも軽くなります。
財形貯蓄制度／従業員持株会／団体割引制度(損害保険・共済保険など)／慶弔見舞金制度／パーソルG：冠協賛試合の観戦／みんなの部活
研修ツール：Udemyの研修ツールのアカウントを付与 ※その他、外部研修や通信教育、eラーニングなども会社負担で受講可能 - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(原則土・日・祝)※社内カレンダーによる、年末年始休暇・個別特別休日・慶弔休暇／有給休暇：入社半年経過後10日付与、最大20日間、繰越1年可
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（1回） → 適性検査 → 内定 → オファー面談
※上記フローは変動（面接2回実施）する可能性がございます。
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掲載期間26/10/09～26/10/22
求人No.CDS-665191
