なぜ募集しているのか: 今回は、急成長を続ける「薬局経営支援グループ」にて、事業拡大を牽引いただくM&Aアドバイザーを募集します。
当サービスは2022年のローンチ以来、グループのアセットを強みに案件獲得・成約実績を順調に伸ばし、現在は数年以内の「業界No.1」獲得を見据えて事業・組織を急速に拡大させているフェーズにあります。
これまでのM&A実務経験を存分に活かし、チームの中核として事業成長を共にリードしていただける方をお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: 経営者の高齢化・不採算等の理由から売却を検討している薬局と、薬局を買収したい法人・独立希望薬剤師双方に対し、マッチングを支援し、M＆Aにおいて発生するすべての工程をサポートいただきます。
M&A仲介に関する一連の業務を一気通貫でお任せします。
■業務内容
・集客（リードマーケティングチームのサポートあり）
・ソーシング
・エグゼキューション

■働き方
・出社週3日・在宅勤務週2日を基本とするハイブリッドワーク
・出張頻度は月1～2回を想定（担当案件の状況次第で前後することがあります）
・平均残業時間は20時間前後

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの魅力】
■「売るところまで」の仲介から脱却。一気通貫サポート×多角的なソリューションで叶える本質的な経営支援
単にマッチングを行って契約を締結するM&Aではなく、経営者のニーズ確認から基本合意、クロージング、そして成約後のPMIに至るまで、M&Aの全工程を一気通貫でサポートします。
さらに、時には自社内の他サービスを活用しながら、顧客の状況に合わせて「採用やスポット人材活用での経営再建」も含めた多角的な提案などを行うこともあり、売って終わりの仲介営業ではなく、経営者の伴走者として本質的な課題解決に向き合いたい方に最適な環境です。

■業界No.1のアセットを活かし、アドバイザー本来の専門性と介在価値を最大化できる環境
業界最大級の圧倒的なデータベースを活用できることや、リード獲得のオペレーション効率化が進んでいることから、初期開拓やアプローチのためのリソースが最小限です。そのため、コンサルタントは顧客との深い対話、財務・事業分析、スキーム構築、条件交渉といった「付加価値の高いアドバイザリー業務」に時間とエネルギーを集中させることができます。これまでの経験や専門性を存分に発揮し、顧客への提供価値を最大化したい方に最適なフィールドです。

■チーム協働と業務効率化により、中長期で活躍し続けられる環境
案件を個人で抱え込むのではなく、チーム全体で案件情報やノウハウをオープンに共有・交換し、組織一丸となって最適なマッチングを目指す協働体制が整っています。
このようにチームで支え合う仕組みと効率的な業務推進が定着しているため、既存メンバーの月平均残業時間は20時間前後に抑えられており、良好なワークライフバランスを実現しています。
M&Aアドバイザーとしての介在価値ややりがいを大切にしながらも、風通しの良い環境の中でプライベートを充実させ、長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境です。
求められるスキルは: 必須 M&Aアドバイザー業務（領域不問）経験2年以上

歓迎【求める人物像】
・新しいことにチャレンジするのがお好きな方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応することができる方
・チームで協業することがお好きな方
・上昇志向の高い方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 薬局M&Aアドバイザー
どこで働くか: 東京本社
（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600～900万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給 42.8万円～64.2万円
※給与査定年2回／賞与年2回、個人の実績に応じてインセンティブを別途支給
※給与には、固定残業代(10.0万円～15.1万円、40時間分)　を含みます。
　40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他

＜ライフイベントがある社員を応援＞
・産前産後休暇・育児休暇
※女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・ベビーシッター補助制度

＜イキイキと働くための応援＞
・M3PSP
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度

＜社員の自己成長を応援＞
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回
※状況に応じて変更の可能性があります

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【М&A経験のある方へ】薬局M&Aアドバイザー／ハイブリッドワーク／安定基盤×ベンチャー風土

インベストメントバンキング・M&A