なぜ募集しているのか: 業績好調によるチーム拡大のための増員募集です。

EYの戦略プラクティス「EYパルテノン」に属するトランザクションストラテジーアンドエグゼキューション（TSE）チームは、M&Aの戦略から統合（PMI）・カーブアウトの実行までを支援しています。M&Aは実行後に期待した成果を出せていないケースも多く、統合後の価値毀損を防ぎシナジーを実現するPMI支援の需要が高まっています。現在約85名のチームを2029年度に200名強へ拡大する計画で、コンサルタントからディレクターまで幅広い職位で仲間を募集しています。
どんな仕事か: 年収700万～2,000万円。世界150以上の国と地域に広がるEYの戦略部門「EYパルテノン」で、M&A後の経営統合（PMI）・カーブアウト・再編の計画から実行までを支援。フルフレックス。
【年収700万～2,000万円／EYパルテノン】M&Aの成否を決める経営統合（PMI）・会社分割（カーブアウト）・グループ再編の計画策定から実行推進までを、クライアントと一体になって支援します。

■主な業務
・経営統合関連サービス（統合プロセス管理、統合価値実現のための各種アドバイザリー）
・会社・部門分割（カーブアウト・セパレーション）、事業売却（Divestiture）関連サービス
・事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング
・M&Aにおけるオペレーショナル・デューデリジェンス、IT観点のデューデリジェンス

■具体的には
・統合プロジェクトのPMO（統合計画策定、進捗・タスク・課題管理）
・統合後の事業計画策定、シナジー計画の策定と実現モニタリング
・組織・ガバナンス（役員体制、会議体、決裁権限など）の設計・統合
・会計（会計基準・決算プロセス・管理会計）の統合
・業務プロセス・ITシステムの統合
・人事制度（等級・報酬・評価）・労働条件の統合
・従業員・ステークホルダー向けコミュニケーションプランの策定・実行支援

■プロジェクト事例
・外資系大手製薬メーカーの事業分離に伴う新会社設立（グローバルカーブアウト）で、全体計画策定・進捗／リスク管理、SCM・財務・薬事など複数分科会の運営、TSA（移行期間サービス契約）の整理を支援

■このポジションの魅力
・M&A戦略・組織人事・会計・IT・業務プロセスなど多様な専門性を持つコンサルタントと協働し、幅広いナレッジを習得できる
・統合事務局（IMO）として、会計・財務以外の領域も含め経営全体を経験できる
・クロスボーダー案件が豊富で、海外クライアントやEYの海外拠点と連携してプロジェクトを推進できる
・ハンズオン案件が多く、クライアントと密にM&A・統合実務を動かせる
・スタッフ向けトレーニングで、OJTに加えて必要なスキルを体系的に学べる
・自ら手を挙げればプロジェクトやタスクフォースに挑戦できる
求められるスキルは: 必須【コンサルタント／シニアコンサルタント】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム（戦略系・Big4系）またはPEファームでの業務経験
・事業会社での経営企画・財務会計など本社機能での業務経験（3年以上）
・監査法人のアドバイザリー部門での業務経験（3年以上）
・企業買収またはカーブアウトプロジェクトの経験
・グループ会社再編（合併・分割・株式譲渡等）の経験
あわせて、分析力・プレゼンテーションスキル、ビジネスレベルの日本語

【マネージャー】上記に加え
・コンサルティングファーム（戦略系・Big4系）でのプロジェクトマネジメント経験（下位者1～2名以上の管理、計画・成果物設計、工数・品質管理）

【シニアマネージャー／ディレクター】上記に加え
・コンサルティングファームでのクライアント提案・案件獲得の経験

歓迎・プロジェクトマネジメント（PMO）経験
・連結／単体決算プロセス構築、決算早期化
・管理会計プロセス構築
・業務プロセス設計・統合（シェアードサービス構築、J-SOX対応、業務改革など）
・M&Aにおけるデューデリジェンス（ビジネス、オペレーション、IT、財務、人事など）
・事業計画策定
・ITシステム導入プロジェクト（業務プロセス設計、要件定義など）
・海外現地法人の立ち上げ
・英語を使った業務経験（TOEIC800点程度が目安）
・公認会計士（日本・海外）、MBA修了者は優遇
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: コンサルタント～ディレクター（ご経験に応じて決定）
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー（EY東京オフィス）
※プロジェクトによりクライアント先での勤務あり
※一部リモートワーク可
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし）
目安の就業時間 9:30～17:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収700万～2,000万円（年俸制・ご経験と職位により決定）
賞与年2回（6月・12月／前年度の個人評価に基づき決定）
※管理監督職は固定賞与を年俸に含む
昇給年1回（10月）
詳細はオファー面談・オファーレターにてご案内
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・スタッフ向けトレーニング（OJTに加え体系的な研修）
・EYのグローバルネットワークを活かした海外拠点との協働機会
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
年末年始（12月29日～1月4日）、創立記念日、その他会社指定休日
年次有給休暇初年度最大15日（入社1か月目から付与・入社月により按分）
有給の特別休暇（慶弔・公傷・裁判員・看護）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性検査（コンサルタント／シニアコンサルタントの場合）
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接
↓
内定・オファー面談

※選考回数は3～4回が目安です
※ケース面接はフェルミ推定ではなく実務に即した内容（例：PMIの提案ロールプレイ）です
※全候補者に英語面接があります（外国籍の方は日本語チェックあり）
※選考プロセスは変更となる可能性があります

PMI・経営統合コンサルタント｜EYパルテノン｜年収700万～2000万／M&Aを上流～実行まで

戦略コンサルタント