なぜ募集しているのか: ストライクは1997年に公認会計士が創業したM&A仲介の老舗で、2026年4月に持株会社体制へ移行し、東証プライム上場の株式会社ストライクグループのもとでM&A仲介事業を担っています。
2026年9月期中間期（2025年10月～2026年3月）の新規受託は636件と、前年同期の535件から大きく増えました。増え続ける事業承継・成長戦略のご相談に応えるため、全国の拠点でM&Aコンサルタントを増員します。
業界経験は問わず、銀行・証券会社での営業や事業会社での新規法人営業の経験を活かして、M&Aのプロを目指したい方を歓迎します。
どんな仕事か: 東証プライム上場のストライクでM&Aコンサルへ。固定年収400～600万円＋上限なしインセンティブ。譲渡・譲受の双方を一気通貫で担当し、全国8拠点から勤務地を選べます。
「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条に、後継者不足に悩む中小企業の事業承継や、スタートアップのExitとしてのM&Aを支援します。M&Aの成約まで、譲渡先・買収先の双方を一気通貫で担当するため、M&Aのプロとしての力が身につきます。

【業務の流れ】
(1)案件探索
・セミナーや広告からの流入顧客への対応
・業務提携先の開拓・関係強化、提携先からのご紹介
・譲渡希望先からの相談対応、提案など
(2)案件化
・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手
・プレ企業分析、譲渡可能性の検討
・M&A仲介依頼契約の締結
・譲渡スキームの提案、企業評価の実施、提案資料の作成
(3)マッチング
・買収候補先の探索（オンラインM&A市場「SMART」への掲載）、匿名での打診
・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示

【このポジションの魅力】
■上限なしのインセンティブ
固定年収とは別に、個人業績に基づく上限なしのインセンティブを年2回支給。年収モデルとして、前職メガバンクのチームリーダーが入社2年で年収5,000万円、入社3年で1億円以上となった例があります。
■チーム制と研修で専門性を磨ける
チームリーダーや仲間にすぐ相談できるチーム制です。税務・法務の知識は定期的な社内研修で、M&A関連の知識は会社負担のオンライン講座で学べます。
■全国8拠点から勤務地を選べる
東京本社のほか、札幌・仙台・名古屋・大阪・高松・広島・福岡のオフィスから希望の勤務地を選べます。
求められるスキルは: 必須 ■社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行・証券会社での営業経験
・事業会社での新規の法人営業経験
※業界経験は問いません。

■最終学歴：大学卒以上（大学院・大学）

歓迎・営業として高い実績を上げてこられた方
・中小企業のオーナー経営者向けの法人営業のご経験
・新規営業で目立った実績のある方
・金融機関、監査法人、コンサルティング会社でのご経験

女性コンサルタントも積極的に採用しています。
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント（アドバイザー）
どこで働くか: ご希望のオフィスをお選びいただけます。
・東京本社：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル15階
・札幌：北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F
・仙台：宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン14階
・名古屋：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F
・大阪：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階
・高松：香川県高松市紺屋町9-6 高松大同生命ビル5F
・広島：広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F
・福岡：福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F
勤務時間は: 9:00～17:45（所定労働時間8時間／休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: 固定年収400万～600万円（経験・前職を考慮して決定）
・月額基本給28万～43万円＋固定残業手当（月20時間分）4万6,700円～7万1,700円。超過分は追加支給
・固定年収とは別に、個人業績に基づく上限なしのインセンティブ（年2回）
・昇給あり
※1年間のみ特別手当を支給する場合あり
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（全額支給）、残業手当
・社会保険完備
・税務・法務の定期社内研修、M&A関連のオンライン講座（会社負担）
・e-learning、資格取得支援（講座・受検費用補助など）、メンター制度
・人間ドック、健康診断、予防接種などのヘルスケア
・出産祝金、育児休業、短時間勤務などの育児制度
・慶弔見舞金、コミュニティ活動
・屋内全面禁煙
休日休暇は: 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇／慶弔休暇／連続休暇（3日）／採用時休暇（2日）
年次有給休暇10～20日（1時間単位で取得可）
配偶者出産休暇／子の看護休暇／介護休暇／産前産後休暇・育児休業ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（各オフィスのマネージャー・チームリーダー）→ 適性検査（GAB・Web）→ 最終面接（取締役）→ 内定

※一次面接はオンラインでの実施も可能です。
※最終面接は東京本社での対面面接です。
※適性検査のみで合否が決まることはありません。
※応募時に希望のオフィスをお伺いします。担当キャリアアドバイザーが面接準備をサポートします。

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