なぜ募集しているのか: 業績好調による増員募集です。日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、1942年に創設された日本能率協会を源流とする「日本初の本格的コンサルティングファーム」です。年間約1,700件のプロジェクトを手がけ、過去5年間で1,400社を支援してきました。

事業会社・官公庁での実務経験者、コンサルティングファーム経験者に加え、第二新卒（社会人経験3年未満）の方も対象です。入社後は1年にわたる研修プログラム「コンサルタントアカデミー」でコンサルタントや業界の基礎から学べるため、異業種から転職した方も着実に力をつけ、プロジェクト責任者へと成長しています。
どんな仕事か: 年収500万～900万円。創業1942年の老舗経営コンサルで、R&D・生産・SCM・人事・BPR・DXなど幅広いテーマの改革を提案から成果獲得まで支援。1年間の研修で未経験からも挑戦できます。
【年収500万～900万円／年間約1,700件のプロジェクト】経営コンサルタントとして、プロジェクトチームを編成し、クライアント企業の経営改革を「提案」から「実行」「成果の獲得」まで支援していただきます。

■コンサルティングテーマ（例）
（1）R&D技術戦略
（2）物流・サプライチェーン
（3）調達・購買
（4）生産管理
（5）生産技術
（6）品質・ISO
（7）生産設備・保全
（8）HRM
（9）組織開発
（10）業務改革・BPR
（11）DX推進
経営領域では、ビジョン・中期経営計画の策定、管理会計・原価管理、収益改革、マーケティング・営業戦略、全社BPR・基幹システム再構築支援なども手がけます。

■このポジションの魅力
・机上の提案で終わらず、現場に根ざした改革で成果が出るところまで伴走できます
・1年間の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」で基礎から体系的に学べ、2年目以降も研修が充実
・クライアントは大手企業が中心。国内外の拠点を通じて海外プロジェクトにも関われます（全世界58地域で支援実績）
・新卒入社の6年定着率85％、平均勤続年数12年と、長く腰を据えて専門性を高められる環境です
・フレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク推奨、年次有給休暇は初年度から20日
求められるスキルは: 必須【必須】
大学卒以上で、以下のいずれかに該当する方
【A】事業会社、官公庁等における実務経験3年以上の方
【B】コンサルティングファームにおける実務経験3年以上の方
【C】第二新卒の方（社会人経験3年未満）

歓迎【歓迎】
・経営企画・事業企画、マーケティング・営業、コーポレート部門などでのご経験
・製造業の生産・品質・設備・物流・調達・研究開発などの実務経験
・人事・組織開発、業務改革・BPR、DX推進のご経験

【こんな方におすすめ】
・コンサルタントとして企業の経営改革を支援したい方
・日本の産業界、特にものづくりの現場に貢献したい方
・未経験からでも、研修を通じて着実にプロのコンサルタントへ成長したい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（勤務条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: コンサルタント（職位はご経験・選考により決定）
どこで働くか: 東京本社
■東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階
※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可
※プロジェクトにより国内・海外への出張あり
勤務時間は: フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）
フレキシブルタイム 5:00～22:00、コアタイムなし
1日の標準労働時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万～900万円（ご経験・能力により決定）
月給制（参考：経営領域コンサルタントの公式募集要項では月給29.7万～51.6万円）
賞与年2回（6月・12月）／昇給年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、企業年金基金、退職金制度
・諸手当：職務手当、食事手当、テレワーク手当（一時金）、出張手当
・交通費全額支給
・ノートパソコン・スマートフォン貸与
・住宅貸付金、財形貯蓄、団体生命保険
・健康診断、人間ドック補助
・育児・介護休業支援
・研修プログラム「コンサルタントアカデミー」
休日休暇は: 土日祝、年末年始、創立記念日
年次有給休暇（初年度20日）
リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり）
慶弔休暇、子の看護休暇、特別休暇、育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性検査
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
オファー面談
↓
内定

※面接回数は選考状況により変わる場合があります。
※応募書類の作成や面接対策は担当エージェントが個別にサポートします。

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