なぜ募集しているのか: レシピ動画サービス「クラシル」を運営するクラシル株式会社（東証グロース上場）は、2026年5月、メーカー・卸・小売企業向けのAIエージェント「Kurashiru AI Supply Chain OS」の提供を開始しました。販促・受発注・需要管理など、人の判断と調整で回ってきた業務をAIで再設計する新規事業です。

すでに食品・飲料メーカーなどとの導入プロジェクトが動き始めており、顧客の導入をリードし、今後のデリバリー組織の核となる最初のメンバーを募集します。コンサルティングファームで業務改革やDXをリードしてきた経験を、事業会社の当事者として活かせるポジションです。
どんな仕事か: 年収1,200万円～。上場企業クラシルの新規AI事業で、コンサル経験を活かし食品・小売業界の顧客へのAIエージェント導入を設計から定着まで主導。組織立ち上げの核を担います。
【年収1,200万円～／コンサルティングファーム経験者向け】受注した顧客の導入プロジェクトを、設計から定着までオーナーシップを持ってリードしていただきます。この役割を担う最初のメンバーとして、今後のデリバリー組織の立ち上げ・拡大の核となることを期待しています。

■お任せしたい業務
・業務課題の構造化とAIソリューション設計：顧客の業務プロセスを分解し、AIで解くべき領域と優先順位を判断。CTO・エンジニアと共にプロダクトの機能拡張・ロードマップを設計します
・商談リードとPoCの設計・推進：エンジニアと連携してPoCを設計・推進し、成果を顧客経営層に提示して本格導入の意思決定を引き出します
・型化と横展開：案件で得た知見を提案プロセス・業務分析テンプレート・KPIセットとして体系化し、業界・職務単位の「型」として横展開します
・デリバリー組織の立ち上げ：将来的にはPoC設計・PM・型づくりの機能を引き継ぎ、採用・メンバーマネジメントを含めて組織の核を担います

■このポジションの魅力
・既存のソフトウェアでは解けなかった業務領域に、生成AIで初めて踏み込めます
・クラシルが食品・飲料メーカー、小売、卸と築いてきた関係性があり、初手から意思決定者と議論できます
・中核チームは一桁名規模。CEO・CTOと日々議論しながら、事業と組織の意思決定に関われます
・営業と開発、ビジネスと技術の境界がなく、顧客の声がそのままプロダクトに反映されます
・提案して終わりではなく、顧客の業務が本当に変わるところまで事業会社の当事者として責任を持てます
求められるスキルは: 必須【必須】
・コンサルティングファームでの実務経験（目安3年以上。現職である必要はありません）
・業務プロセスの構造的な分解と再設計を伴う、業務改革／DX／ITソフトウェア導入／AI活用などのプロジェクトを主導した経験
・顧客経営層・現場・社内エンジニアなど複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら複雑なプロジェクトを推進した経験
・部下・メンバーを持つチームの立ち上げ、または既存チームの拡大を、採用・評価を含めてリードした経験

歓迎【歓迎】
・コンサルティングファームでのマネージャー以上のご経験
・食品・飲料メーカー、卸、小売、商社など、同社AI事業が対象とする業界へのコンサルティング／業務支援経験
・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント等）を用いた業務変革の経験
・商談・提案フェーズから関与し、顧客の投資判断を引き出した経験
・個社での成功事例を型化し、他社・他業界へ横展開した経験

【求める人物像】
・提案や導入そのものではなく「顧客の業務が本当に変わったか」を自分の成果と考えられる方
・型のない状態を楽しめる方
・プロダクトをつくるチームの一員として振る舞える方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（延長の場合は通算6ヶ月まで）
どんなポジション・役割か: AI事業 BizDev責任者候補（デリバリー組織立ち上げの核）
どこで働くか: 本社：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
※ビジネス職は基本週5日出社
※育児・介護など家庭の状況に合わせて利用できるリモート制度あり
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム 10:00～16:00
フレキシブルタイム 5:00～10:00、16:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収1,200万円～（年2回の賞与を含む・ご経験により応相談）
月額81.3万円～（ベース給与60.2万円～＋固定残業手当21.1万円～／45時間分。超過分は別途支給。管理監督者は固定残業の対象外）
賞与・昇給機会：年2回（会社業績・個人評価に連動）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（上限4万円）
・副業可（許可制）
・産前産後休業、育児休業（復職率100%）、男性育休推進中
・子の看護休暇、出産立会休暇、時短勤務制度、ベビーシッター割引チケット
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談、ケアルーム完備
・ライフブリッジ制度（家族の有事等に期間限定でリモート可）
・表彰制度、部活動、VISION DAY
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（最大5連休）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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適性検査
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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オファー面談
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内定

※新規事業の1人目の責任者候補の採用です。ご経歴に応じて選考の進め方をご相談できる場合があります。担当エージェントにお気軽にご相談ください。

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