なぜ募集しているのか: 事業の数が増え、会社ごとに求める人物像や労務の論点が異なってきたため、グループ横断の体制だけでは1社ごとの人事の深さが足りなくなっています。
1社に専念する人事責任者ポジションを新設し、グループの人事機能を強化します。
どんな仕事か: D2Cを中核に約10事業を展開する成長グループで、1社（1事業部）の人事責任者として採用を中核に、労務・給与・人事制度・組織開発まで担う新設ポジション。
■仕事内容
グループ全体の人事機能を強化するために新設されたポジションです。
担当する1社（1事業部）に専念し、採用を中核に、労務・給与から人事制度・組織開発まで、その会社の人事全体を見渡していただきます。

■具体的な業務
・代表・事業責任者とともに採用戦略を立て、実行する
・事業計画をもとにした採用計画づくり、要件定義
・職種ごとの選考設計・評価基準づくり
・スカウト・求人広告・人材紹介・リファラルなどチャネルの選定と運用
・応募数・承諾率・採用単価などKPIの設計と改善
・給与計算の管理監督、就業規則・労務規程の整備、労務オペレーションの統括
・評価・等級・報酬制度の設計、組織開発・人材育成施策の推進

■入社後の流れ
入社直後は、担当する会社でいま動いている採用の引き継ぎからスタートします。
採用について代表と数字で会話できるようになった段階で、労務・制度へと領域を広げていきます。
給与計算や社保手続きの実務は人事チーム内で分担するため、労務未経験でも成果を出しながら習得できます。

■この仕事の魅力
・1社の人事を丸ごと任され、経営者目線で事業の本質に迫れる
・年間100名規模の採用に戦略から関われる
・グループ自社開発の適性検査を使った選考・配置を学べる

■キャリアパス
担当会社の人事責任者として、採用・労務・制度・組織開発を一通り経験できます。
事業の拡大とともに、グループ全体の人事を担う立場も目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・以下のいずれか、または両方のご経験
・人材紹介でのRA・CAの経験
・採用業務の経験（新卒・中途不問）

■歓迎条件
・事業会社での採用戦略立案の経験
・給与計算・労務の実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験

■こんな方を歓迎します
人材業界の経験を活かし、事業会社の人事へキャリアチェンジしたい方。
経営者と同じ目線で、採用から組織づくりまで責任を持ちたい方を歓迎します。

歓迎・事業会社での採用戦略立案の経験
・給与計算・労務の実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
最寄駅：渋谷駅
転勤なし／屋内全面禁煙
勤務時間は: 9：00～18：00（1カ月単位の変形労働時間制／休憩60分）
残業月30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収600万円～900万円（年俸制）
月額50万円～75万円（12分割／固定残業代45時間分含む・超過分は別途支給）
昇給年2回
※前職年収を考慮のうえ決定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、書籍・研修費用全額会社負担、服装自由
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日
GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇
有給休暇（入社半年後10日～20日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※オンライン面接可
※面接回数は応募後にご案内します

【外部資本ゼロで年商120億超／年収600万～】約10事業を展開するグループの人事責任者候補

人事（採用・教育など）