なぜ募集しているのか: 事業成長に伴い組織を拡大しており、複数部門の中途採用を戦略から実行まで担えるリクルーターを募集します。
どんな仕事か: 急成長ベンチャーで、エンジニア・ビジネス・管理など複数部門の中途採用を担当。採用戦略の策定から実行、メンバーマネジメントまで担います。
■仕事内容
エンジニア、ビジネス、管理など複数部門の採用を担当し、採用戦略の策定から実行、メンバーマネジメントまでを通じて組織全体の成長を後押ししていただきます。
入社をゴールにせず、応募者のキャリアや入社後の成長まで見据えた採用を推進するポジションです。

■具体的な業務
・採用戦略のプランニングと進行管理
・現場へのヒアリング、求人票の作成
・エージェント・ダイレクトソーシングなどによる母集団形成
・選考プロセスの改善、候補者とのコミュニケーション設計
・採用広報の企画・運営
・面談・面接

■入社後の流れ
入社後は担当部門の採用実務からスタートし、現場ヒアリングや母集団形成を通じて事業理解を深めていただきます。
慣れてきたら採用戦略の立案やプロセス改善など上流業務へと広げていきます。

■この仕事の魅力
・営業で培った力を、採用という新しいフィールドで活かせる
・既存ルールにとらわれず、自ら仕組みをつくる裁量がある
・専門領域を越えて多角的にキャリアを広げられる

■キャリアパス
中途採用リクルーターとして実績を積んだ後は、採用チームのマネジメントや人事企画・制度設計へとキャリアを広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・営業経験1年以上（法人・個人不問）

■歓迎条件
・現職で高い実績を出している方
・新規開拓営業の経験

■こんな方を歓迎します
応募者のキャリアに本気で向き合い、本質的な採用を実践したい方。
0→1の環境で、自ら考えて仕組みをつくることを楽しめる方を歓迎します。

歓迎・現職で高い実績を出している方
・新規開拓営業の経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～543万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【営業経験を活かす／戦略～実行】急成長ベンチャーの中途採用リクルーター／複数部門を担当

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