なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員です。
技術革新の中核を担う組織を強化するため、国内採用をリードできる方を募集します。
どんな仕事か: 光通信用レーザで世界トップシェアを誇る外資系メーカーの日本法人で、技術職を中心に中途・新卒・派遣まで国内の採用を戦略から実行まで一貫して担当。
■仕事内容
国内の採用活動をリードするタレント・アクイジションパートナーとして、エンジニアなど技術職を中心に、中途・新卒・派遣まですべての雇用形態の採用を戦略立案から実行まで一貫して担当いただきます。
HRBPや経営層と連携し、事業成長に直結する組織づくりを担うポジションです。

■具体的な業務
・採用要件の定義、採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティング・人材紹介などによる母集団形成
・選考プロセスの改善、KPI管理
・エンプロイヤーブランディングの強化
・人材紹介会社・派遣会社のベンダーマネジメント
・新卒・インターンのパイプライン構築、米国本社へのレポート・英語会議

■入社後の流れ
入社後は技術領域への理解を深めながら、担当ポジションの採用を推進いただきます。
その後、最適な採用チャネルの構築やブランディング施策へと役割を広げていただきます。

■この仕事の魅力
・AI市場の拡大で需要が急増する事業の成長を採用で支えられる
・外資系の裁量と日系メーカーの安定感を併せ持つ環境
・英語を使ってグローバルに働ける

■キャリアパス
採用のプロフェッショナルとして、国内採用全体の戦略を担うリーダーや、HRBPなど人事領域でのキャリアを描けます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング・人材紹介・媒体運用など）
・英語力（会議での簡単な発言、資料作成・報告ができるレベル）
・自律的に行動できる方

■歓迎条件
・製造業での採用経験
・技術職の採用経験
・KPIに基づいたプロセス改善の経験

■こんな方を歓迎します
主体的に課題を見つけて解決に動ける方。
技術領域の理解を深めながら、グローバル企業の採用をリードしたい方を歓迎します。

歓迎・製造業での採用経験
・技術職の採用経験
・KPIに基づいたプロセス改善の経験

募集年齢（年齢制限理由） 39歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県相模原市中央区（橋本エリア）
車通勤可
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収約550万円～約750万円
月給45.8万円以上
※経験・スキルを考慮のうえ決定
待遇・福利厚生は: 住宅手当、家族手当
休日休暇は: 土日祝休み
年間休日126日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接→内定
※面接回数は応募後にご案内します

【光通信レーザ世界トップシェア／年休126日・フレックス】外資メーカーのTAパートナー

人事（採用・教育など）