なぜ募集しているのか: 【グループ事業拡大・新規事業創出に伴う中途採用チームの強化／リクルーター増員募集】

同社は、ITフリーランス向けマッチング「Midworks」をはじめ、エンジニア・マーケティング・コンサルティングの3大プラットフォームを展開する東証グロース上場企業です。2020年の上場以降、ホールディングス体制への移行やM&Aを通じて急成長を続けており、新会社設立や新規事業の創出を加速させています。

グループ各社の更なる拡大において最重要となるのが、事業課題に直結した優秀な人材の獲得（中途採用）です。

今回は、各グループ会社の代表や事業責任者のディスカッションパートナーとして、事業戦略に連動した採用要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で推進する中途リクルーターを増員募集いたします。学歴は高卒以上、法人営業や顧客折衝で自ら目標（KPI）を追い切った経験をお持ちであれば人事未経験からの挑戦も歓迎いたします。決まり切ったオペレーションにとらわれず、大きな裁量のもとで「攻めの採用戦略」を形にしたい方の応募を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 東証グロース上場グループにて、各事業部・子会社の経営陣と連携し、事業課題に応じた採用要件定義からスカウト戦略、選考・クロージングまでを一気通貫で主導する中途リクルーターポジションです。
ホールディングスの中途採用担当として、グループ各社（IT、マーケティング、M&A、新規事業等）の採用戦略の立案から実行（ソーシング・選考推進・クロージング）までを一括して担当していただきます。単なるオペレーション対応ではなく、事業責任者と同等目線で課題解決に取り組むポジションです。

【具体的な業務内容】
■事業戦略連動型の採用計画・戦略立案
・各グループ会社代表・事業責任者とのディスカッションによる事業課題の抽出・採用要件の定義
・採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報等）の最適化および求人票（JD）の作成

■母集団形成・スカウト・ソーシング実行
・スカウト媒体運用やエージェントコントロールによる質の高い母集団形成
・パイプライン管理および選考プロセスの定量分析・改善（PDCA推進）

■選考対応・CX向上・クロージング
・候補者へのアトラクト面談、面接対応、意向醸成およびオファー条件調整・クロージング

【ポジションの魅力と成長環境】
■「戦略設計～クロージング」まで一貫して手掛ける大きな裁量権
経営陣や事業責任者とダイレクトに対話し、採用予算やチャネル構築から手掛けられるため、真の「攻めの人事」としての専門性とビジネス視点が身につきます。

■人事にとどまらないキャリアの広がりと挑戦できる風土
社員の「やってみせる」を応援する社風があり、採用実務を軸としながら人事制度構築、組織活性化、インナーブランディングなど幅広い領域へ能動的にチャレンジ可能です。

■渋谷駅直結エリア・手厚い福利厚生
年間休日120日（土日祝休み）でオンオフのメリハリがつきやすく、家賃補助、副業・兼業制度、育児支援、各種持株会制度など長期的に安心して活躍できる職場環境です。
求められるスキルは: 必須・顧客折衝経験

歓迎・IT、人材、ベンチャー、スタートアップ企業での実務経験
・事業会社での中途採用（スカウト運用、エージェント折衝、面接等）の実務経験
・事業や組織を採用から加速させたいという高い意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途リクルーター（採用戦略立案・スカウト推進・経営陣伴走）※高卒以上
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・住宅手当
・健康診断
・交通費支給
・家賃補助
・副業・兼業制度
・従業員持株会制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

中途リクルーター◆東証グロース上場・IT/HRグループ／年収500～800万／上流戦略から参画

人事（採用・教育など）