なぜ募集しているのか: 【年商1700億円超への急成長と積極的な事業拡大に伴う、採用組織の強化募集】

同社は、2005年の創業以来黒字経営を継続し、年商1,762億円規模へと急拡大を遂げているメガベンチャーです。IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など多角的な領域で約60事業を展開し、年間10件以上の新規事業立ち上げを推進しています。

今後のさらなる組織拡大と持続的な事業成長を実現するためには、経営・事業戦略と強力に同期した採用戦略の策定および年間数百～数千名規模の優秀人材獲得が最重要課題となっています。同社における採用人事は「経営戦略の実行者」であり、インハウス体制でマーケティングやプロモーション戦略まで自ら手掛けられるのが特長です。

今回は、新卒・中途採用およびグループ会社（レバテック等）における採用活動を主導する新たなメンバーを募集します。人材紹介経験や採用実務経験を活かし、広大なスケール感と裁量のもとで経営人材としての土台を築きたい方の挑戦を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 年商1760億円超のメガベンチャーにて、グループ全社・各事業部の新卒・中途採用を担当します。採用戦略策定、マーケティング、大型イベント企画、動機形成面談までインハウスで一気通貫推進するポジションです。
同社グループ各社における新卒または中途採用担当として、採用戦略の策定から選考設計、プロモーション、内定者フォローまで一気通貫で担当していただきます。単なる事務的な採用業務ではなく、「経営戦略の実行者」として事業成長をダイレクトに牽引する役割です。

【具体的には】
以下のいずれかの部署（新卒採用、中途採用等）へ配属となり、幅広い業務をお任せします。

■採用戦略・プロモーション設計
・経営層や事業部長と連携した人材要件の定義、採用戦略・マーケティング戦略（STP分析、ターゲティング等）の策定
・TVCM、WEB広告、SNS等を駆使した大規模採用プロモーションの設計・実行
・サマーインターンや大型採用イベントなどの企画・立ち上げ・運営

■チャネル運用・選考設計・面談対応
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど各種チャネルの運用・KPI管理
・候補者との面談・面接（志望度を高める「動機形成型面談」の実施）
・選考フローの最適化、面接官トレーニングおよび選考ナレッジの体系化

■内定者フォロー・マネジメント
・内定者ジャーニーの設計、入社前オンボーディングの企画・推進
・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型施策を牽引し、チームメンバーの育成・仕組み化を担当
求められるスキルは: 必須・採用人事の経験、もしくは人材紹介の営業経験が2年以上の方

歓迎・人材紹介業の経験
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒採用・中途採用等）※渋谷勤務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給（同社規定による）
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・ご近所手当（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給）
・レバカフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給、ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用可）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『採用人事ポジションサーチ：～1,000万円』未経験歓迎／急成長メガベンチャー／経営人材への土台へ！

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