なぜ募集しているのか: 【連結売上500億円の達成に向けた、ホールディングス採用組織の体制強化に伴う増員募集】

同社は、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を展開する東証プライム上場グループです。5年以内の連結売上高500億円達成を目指し、生成AI投資やM&A、DX推進を通じて急速な事業変革を続けています。

事業の加速に伴い、グループ各社の成長を人から支える「ホールディングス採用チーム」の重要性が一層高まっています。単なる選考オペレーションの消化にとどまらず、各事業の求める人物像のすり合わせから、採用マーケティング、スカウト戦略、面接官トレーニングまでを自ら企画・推進できる人事メンバーが必要です。

今回は、事業会社での中途採用経験者、またはエージェントでRA・CA両面の経験を持つ方を募集します。経営や事業に近い距離で採用戦略の刷新や承諾率改善を主導し、将来的に人材開発や組織開発へとキャリアを広げたい方の挑戦を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 東証プライム上場グループにて、横断的な中途採用戦略の策定から実行、チャネル運用、選考設計、入社後フォローまで主導します。RA/CA視点を活かし「人を惹きつける採用」を自ら仕掛ける人事ポジションです。
グループ全体を横断して各子会社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」にて、中途採用領域を中心に、戦略立案から実行・改善まで一気通貫でお任せします。経営直下の採用ブランディングや組織づくりに直結するテーマを自ら企画・推進していただきます。

■採用戦略の立案・実行
・事業目標から逆算した年間採用計画の策定、KPI管理、母集団形成施策の推進
・採用要件のすり合わせ、求人票作成、効果的なスカウト文面の設計・送信

■マルチチャネル運用・改善（比率＝エージェント8：ダイレクト1：リファラル1）
・人材紹介会社（エージェント）との折衝および強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化、採用イベントの企画・運営

■選考設計・動機形成・面接対応
・候補者との面談・面接（志望度を高める「動機形成型面談」の実施）
・選考フローの最適化、面接官（現場・役員）トレーニングの実施

■入社後フォロー・組織開発への参画
・入社後のオンボーディング設計、定着・活躍支援
・将来的には人材開発（研修企画）や人事制度企画、組織開発などコーポレート中核業務へのキャリア拡張
求められるスキルは: 必須社会人経験3年以上で以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験
・両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方

歓迎・事業会社での中途採用経験（採用設計～運用まで一通り経験された方）
・RA／CA両面を経験し、企業・候補者双方の支援を行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用人事（ホールディングス採用チーム／リーダー候補）※新宿勤務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする）
・退職金制度
・持株会制度
・健康診断
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社内表彰金（Golden Cross Award）
・結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は対象外）
・出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は対象外）
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給　※勤続30年まで
・Cリーグ（サークル活動）支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引（旅行・レストラン・スポーツジムetc）
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
・時間短縮勤務
・フレックスタイム ※一部の部署で導入
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・産休・育休
・特別休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

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人事（採用・教育など）