なぜ募集しているのか: 【SNSマーケティング市場の拡大と組織強化に伴う「攻めの人事」メンバーの増員募集】

同社は、インフルエンサーサービスやSNS広告、共創型マーケティングを軸に東証グロース市場に上場するプロフェッショナルカンパニーです。ナショナルクライアントを中心に多様な業界の支援を行ない、SNS市場の飛躍とともに着実な拡大を続けています。

社員数約200名規模となった現在、今後の持続的成長を牽引する優秀人材の獲得と、エンゲージメントの高い組織づくりの推進が最重要課題となっています。同社の人事は単なる選考業務にとどまらず、自ら課題を発見して現場や経営陣を巻き込み、組織開発やカルチャー醸成まで手掛ける「攻めの人事」としての役割が求められています。

今回は、元サイバーエージェント人事部長を務めた役員のもとで、採用から育成、組織開発、制度企画まで幅広く挑戦したい人事・人材業界経験者を募集します。上場企業のスピード感ある環境で人事としての価値を高めたい方を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 東証グロース上場企業にて、新卒・中途・パートナー等の採用戦略設計・運用から、採用広報、ブランディング、社内カルチャー醸成イベントの企画、組織開発まで一気通貫で主導する人事ポジションです。
入社直後から新卒・中途採用の実務および戦略設計を軸とし、組織開発や社内イベントの企画・運営など、人事領域全般へ深く携わっていただきます。現場の課題を自ら見つけ出し、解決策を企画・実行に移す「攻めの人事」として組織の成長をリードする役割です。

■採用戦略の設計および実運用
・新卒採用および中途採用における採用計画・戦略の立案と実行
・雇用形態（正社員、派遣、業務委託など）を問わないマルチな採用活動の遂行

■採用広報・ブランディング
・同社の魅力やカルチャーを発信する採用広報コンテンツの企画・発信

■組織開発・カルチャー醸成
・社内エンゲージメントを高める社内イベント（全社総会、懇親会等）の企画・運営
・組織課題の抽出と改善施策の導入、各種人事制度のアップデート支援
求められるスキルは: 必須・事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず2年以上）もしくは人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上）
・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
・原則出社が可能な方

歓迎・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方
・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方
・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方
・数値達成のために積極的に行動できる方
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（新卒・中途採用・採用広報・組織開発担当）※渋谷勤務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・通勤手当（上限：5万円／月）
・健康診断
・時間外手当
・試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助）
・5駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より5駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
・だれでも5（入社から満4年勤続した社員には月額5万円の手当を支給（年額60万））
・認可外保育園補助制度
・スマート脳ドック
・部活動制度
・産業医面談
・予防接種・ワクチン
・時間単位有給
・F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇
・シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
・休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）
・入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）
・資格取得支援制度
・持株会
・月次インセンティブ
・社内融資制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

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人事（採用・教育など）