なぜ募集しているのか: 【ノーコードマーケティングプラットフォーム「b→dash」等のマルチプロダクト化に伴う採用増員募集】

同社は、ビッグデータとAIを軸に「スマートデータ社会の実現」を目指すデータテクノロジーカンパニーです。累計200億円規模の資金調達を実施し、主要プロダクト「b→dash」は大手企業を中心に多数導入され、国内最高峰のSaaS企業として圧倒的な存在感を放っています。

現在同社では、新プロダクトの相次ぐ立ち上げや事業の急拡大に伴い、組織の急速かつ大幅な拡大を進めています。事業成長を加速させるためには、中途採用における人材獲得力の強化が不可欠となっています。

今回は、人事未経験から採用リクルーターとして挑戦できる新たなメンバーを募集します。接客や対人業務で培った質の高いコミュニケーション力を活かし、母集団形成からスカウト運用、選考オペレーションの構築まで一気通貫で手掛けたい方を歓迎いたします。平均年収740万円、20時完全退社などメリハリのある環境で、高い市場価値を身につけられます。
どんな仕事か: 中途採用担当として、エージェント企業との折衝、各種ダイレクトリクルーティング（AMBI・ビズリーチ等）の戦略運用、選考オペレーションの設計・実行などを担当し、急成長組織の採用を主導するポジションです。
急成長を続ける同社にて、中途採用のリクルーターとして母集団形成から選考オペレーションの構築・実行まで幅広くお任せします。未経験からでも挑戦でき、成果次第で採用にとどまらず組織制度設計やエンゲージメント施策など人事全般へ幅を広げられる環境です。

■エージェント（人材紹介会社）連携・交渉
・人材紹介会社からの推薦数増加に向けた折衝、各社推薦数のモニタリング・課題ヒアリング
・エージェント向け会社説明会の企画・プレゼンテーションの実施

■ダイレクトリクルーティング運用の最適化
・各種ダイレクト媒体（AMBI、ビズリーチ等）におけるプロセス目標の設定と数値モニタリング
・ターゲット人材の集客に向けたスカウト文面の設計・送信および運用改善

■選考オペレーションの構築・運用・求人票作成
・書類選考から面接、内定、入社までのフローを迅速かつ少人数で回すオペレーション構築
・事業や職種、レイヤーごとの要件定義および求人票の作成・刷新

■ステップアップ業務（スキル・適性に応じて）
・候補者との面接対応、採用チームのマネジメント
求められるスキルは: 必須・接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等）　
・マルチタスクを厭わない方

歓迎・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方（中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験）
・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用リクルーター（採用オペレーション・スカウト・エージェント折衝）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給
・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～)
・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

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