なぜ募集しているのか: グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。
どんな仕事か: ■業務内容
グループ全体の事業成長を底上げする役割を担います。
当社の特徴である「各事業部の独立性」や「職人文化」を尊重しつつ、経営層と現場の架け橋となり、課題特定から解決までをハンズオンで推進します。
経営に近い立場で戦略の構築と実行を一貫して担当いただきます。

＜具体的な業務＞
◆事業推進・改革支援（社内コンサルティング）
　事業部長やグループ会社社長の壁打ち相手としての課題整理・解決方針の提示、人事・情報システム・財務等の専門部門と連携した、現場に即した改善案の策定・実行支援
◆M&A後の経営統合作業（PMI）
　M&A実施企業のPMIプロジェクトのファシリテーション（体制整備、システム統合、シナジー創出支援）、買収先企業のガバナンス構築（取締役会・株主総会等の運営インフラ整備）
◆中期経営計画の策定
　現中期計画のレビューおよび次期計画策定プロセスの策定・推進、各事業部やグループ会社の中期経営計画策定におけるハンズオン支援
◆経営層からの特命事項
　社長との月1の会議にて市場・競合のリサーチ等依頼を受けます。

■業務の魅力
経営に近い立場で、事業横断のコアテーマを担当。戦略構築だけでなく実行まで担うため、企画職としての総合力を磨けます。既存文化を尊重しつつ前進させる環境のため、柔軟に調整しながら成果を出すスタイルを得意とする方の挑戦環境があります。

■働く環境
金融出身など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成。月平均20時間程度。本社への出勤は週1回程度で、担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。

■キャリアパス
将来的に経営幹部候補となることを期待しています。経営と現場理解の双方を磨けるため、事業会社でのキャリアを長期的に築きたい方に適したポジションです。

■同グループについて
世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A・新規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ●≪業界未経験歓迎≫≪業種未経験歓迎≫

◆複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験
└例：経営企画／事業企画／事業推進業務／営業企画／コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験／広告代理店へディレクション経験、企画職にて他部署の連携経験／スポーツ団体での広報経験等
(あくまで上記は一例の為、すべて満たしていることは必須ではございません)

歓迎・事業会社における事業推進、またはコンサルティング会社での実務経験
・DX推進業務の経験（デジタルマーケティング、SFAやBIツールの活用・定着支援など）
・営業実務の経験（現場目線を持って各部門と対話ができる方）
・PMI（買収後の統合プロセス）の実務経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
どこで働くか: ＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区港南
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞
日の出事業所
住所：東京都港区海岸
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／日の出駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地詳細3＞
東京ブランチ
住所：東京都江東区東雲
勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／東雲駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
勤務地は本社になりますが、関わる事業部によって出勤場所が変動する可能性がございます。
※現時点では港区浜松町や江東区東雲のオフィスに出社が多くなる想定です。

＜転勤＞
当面なし
※当面は想定していません。
勤務時間は: 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 550万円～750万円
月額（基本給）：271,000円～335,000円
※扶養家族の状況により年収は変動することがあります
■賞与：年2回（6月／12月）

＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
待遇・福利厚生は: ＜待遇・福利厚生＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
＜制度補足＞
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助
保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）
グループ会社ライブハウス優待など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※概ね年間123日～127日の休日となります。

祝日、年末年始（12/29～1/4）
夏季休暇（4日）、その他会社が定める日　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接（副社長）　
※場合によってはもう1回面接がある

上場【業界No.1部門多数】経営企画〈グループ全体の事業推進やPMIなど〉◆音響・映像事業の課題推進

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