なぜ募集しているのか: クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の急速な事業拡大に伴い、開発組織の強化と持続的な成長を支える新卒エンジニア採用の重要性が高まっています。組織の更なる拡大に向け、採用戦略の立案からイベント企画、選考運用までを牽引する新卒エンジニア採用担当者を新たに募集いたします。
どんな仕事か: 新卒エンジニア採用の企画・運用全般を担当し、事業成長を加速させる優秀なエンジニア人材の獲得を推進します。
新卒エンジニア採用の担当者として、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの運営、内定フォローまでの一連の業務をお任せします。開発部門のエンジニアや技術幹部と密に連携しながら、最先端の技術スタックやカルチャーにマッチした学生の獲得を目指します。

【具体的な業務内容】
・新卒エンジニア採用における年間の採用計画・戦略の立案および実行
・就職イベント、自社主催セミナー、ハッカソン等の採用イベントの企画・運営
・スカウト送信や求人媒体の選定・運用による母集団形成
・面接・面談の実施および選考プロセスの管理・オペレーション最適化
・内定者フォロー企画の実施（内定者インターンや懇親会の設計・運営）
・エンジニア組織（CTOやVPoE、開発メンバー）との定期的なミーティング・要件定義
・新卒採用における各種データ分析および改善施策の導入

【ポジションの魅力】
・プロダクト開発の第一線で活躍するエンジニア陣と直接連携し、現場視点を取り入れた質の高い採用活動を展開できます。
・フルフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が整っており、裁量を持って多様な採用手法の試行錯誤が可能です。
求められるスキルは: 必須・新卒採用または中途採用における人事・採用担当としての実務経験（目安：2年以上）
・エンジニア職種（IT・Web領域）の採用実務経験、またはIT業界・技術領域に関する基礎知識・理解
・社内外のステークホルダーとスムーズに連携・交渉できるコミュニケーション能力

歓迎・新卒エンジニア採用のプロジェクトリードまたは主担当としての実務経験
・IT企業でのダイレクトソーシング（スカウト）や採用イベントの企画・運営経験
・採用データ分析に基づく選考プロセスの改善や歩留まり改善の実施経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 人事本部新卒採用グループ／エンジニア新卒採用担当メンバー
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー
※リモートワーク制度あり（出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなしのフルフレックスタイム制、標準労働時間8時間/日）
・休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：530万円～750万円
※ご経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・月給：37.8万円～53.5万円
・昇給：年2回
・賞与：年2回
・固定残業手当（月15時間相当分を含む／超過分は別途全額支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・リモートワーク制度・フルフレックス制度
・副業OK（社内規定あり）
・育児・介護支援制度（育休・産休取得実績多数）
・パソコン・周辺機器支給
・定期健康診断
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日に付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業・介護休業
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
※オンライン面接の実施が可能です。
※選考状況等により面接回数や内容が変更となる場合がございます。

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