なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人において、2030年売上1,500億円を目指す変革フェーズの中核を担えるポジションです。　★世界的テクノロジー企業向けアカウント専属HR責任者として…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションは、同社が運営を受託する外資系大手テクノロジー企業の社員食堂における、約100～200名の運営組織の人事・組織責任者として、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。

今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定
・組織課題分析
・後継者計画
・ハイポテンシャル…
求められるスキルは: 必須 ※顔写真付履歴書提出必須※
■事業会社における人事領域の実務経験
■多拠点または大規模オペレーション組織における組織マネジメント経験
■採用～定着までを一気通貫で推進した経験
■現場と経営双方を接続しながら課題解決を推進した経験
■データ・KPIを活用した組織運営経験
■ビジネスレベルの英語力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事責任者】外資系大手企業向け社食運営組織の統括をお任せ
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
※年間特別休暇18日使用で合計126日　
※基本土日祝日休み
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事責任者】外資系大手企業向け社食運営組織の統括をお任せ（年収700万円～1000万円）

人事（採用・教育など）