なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■週3日程度の在宅勤務、フルフレックス制度活用◎柔軟な働き方が可能■実働7時間／残業20-30h程度とWLB良好な環境
本ポジションでは、EYの中でも、アドバイザリー部門の人材育成を支える研修…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ ミッション
Advisory部門で働く社員一人ひとりが、適切なタイミングで必要な学びを得られる育成環境を支えることがミッションです。まずは各種研修の運営・改善を中心に担当いただき、安定した研修運営を実現していただきます。その上で、ご志向やご経験に応じて、新たな研修企画や育成施策の立案・改善にもチャレンジできる環境です。

■ 募集背景
Advisory部門の事業拡大に伴い、人員増加を支える人事部門の体制強化を目的とした募集です。
事業の成長に合わせて研修や育成施策も拡充しており、継続的かつ安定した運営体制の構築が重要になっています。本ポジションでは、育成施策の運営・改善を中心に担いながら、将来的には企画にも携わることで、組織全体の人材育成基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容
Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の企画・運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの企画・推進に加え、関係者との調整や施策改善を担当いただきます。

主な業務例
・アドバイザリー部門向け研修の企画・運営
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の企画・実施
・昇格時研修をはじめとしたキャリアステージ別育成施策の企画・運営
・EY Global研修および部門共通研修の企画・推進
・研修運営に関する事務局業務の改善・管理
・社内講師、事業部リーダー、人事部門等との調整・コミュニケーション

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。
・年齢は20代～50代と幅広くおります。
・研修企画運営チームは10名。
※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリ…
求められるスキルは: 必須・研修の企画もしくは運営やサポートのご経験

歓迎・英語でのスピーキング（尚可）、研修講師経験
・Power BI、Power Automate、AI等を活用した業務改善経験
・業務改善等のご経験
・Excel（関数、ピボットテーブル等）やPower Queryを活用したデータ分析・管理スキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】研修運営/コンサル大手/在宅週3日/フレックス
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～720万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事】研修運営/コンサル大手/在宅週3日/フレックス（年収520万円～720万円）

人事（採用・教育など）