なぜ募集しているのか: 増員
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【『Sansan』は6000社『Eight』は2…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションのミッションは、コーポレート・グループ会社が抱える経営課題や事業課題の解決を、採用を起点に推進することにあります。
特にグループ会社では、経営陣に直接入り込み、採用にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走する、難易度の高いミッションに取り組みます。

単なる充足ではなく、
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

【職務内容】
■採用戦略設計・要件定義
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定

■母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行

■データドリブンな採用改善
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

■採用ブランディング／魅力設計
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

■グループ会社の経営伴走・PMI支援
・グループインした会社の経営陣（社長を含む）に直接入り込み、採用戦略の立案・実行にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走。
・難易度の高い採用ミッション（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など、市場的に希少性の高い採用要件）についても、経営陣と対話しながら現実的な着地点を作っていく役割を担います。
・採用にとどまらず自ら経営課題を見つけ解決に導く提案も求められるため、さまざまな経験を積みながらキャリアの幅を広げることができます。
※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。

［Sansa…
求められるスキルは: 必須 ■採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）
■リーダーまたはマネジャー経験
■上記に加えて以下いずれか必須
・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験
・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験

歓迎 ■組織におけるリーダーまたはマネジャー経験
■部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
■グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
■1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用戦略（MGR候補）【コーポレート・グループ会社】
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 832万円～1062万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇（4日）、有給休暇（半年経過時点10日）、チャージ休暇（7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用戦略（MGR候補）【コーポレート・グループ会社】（年収832万円～1062万円）

人事（採用・教育など）