どんな仕事か: ■業務内容
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、就業規則の改定‧新制度の企画運営など、労務の企画‧戦略面を主導していただきます。
当社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。パフォーマンスや言動に課題‧懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。
将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。まずはチームリーダーとして3～4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
‧労務実務全般の統括、従業員トラブル対応(懲戒‧ハラスメント‧メンタル不調対応等)
‧就業規則の改定、新制度の企画‧運営(法改正対応に留まらない、自発的な制度設計)
‧組織マネジメント
└チームメンバーの指導‧育成(まずは3～4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定)
└業務最適化、オペレーション設計
‧経営層‧CHROへの必要なレポーティング、部門⻑からの権限移譲を見据えた業務推進
‧子会社支援(PMIとしての労務管理‧オペレーション構築支援)
求められるスキルは: 必須 ※詳細はご面談時にご説明いたします。

■必須条件:
‧労務実務(社会保険‧給与計算‧トラブル対応等)を主担当として担当した経験
‧手続き対応にとどまらず、制度企画や業務改善を自ら立案‧推進した経験
‧複数部署との調整、ディレクション業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

[補足]
■南北線「六本木一丁目駅」直結
■日比谷線‧大江戶線「六本木駅」より徒歩5分
勤務時間は: 労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00～17:00
標準的な勤務時間帯:10:00～19:00
休憩:60分(13:00～14:00)
時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当:有月50,000円まで、日額の上限あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
定年:60歳
教育制度/資格補助:■資格受験費用補助
■エンジニアの方対象サポート制度
‧社員交流会
‧勉強会やカンファレンスの参加費用負担
‧資格受験費用負担
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
■慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)
■入社時ウェルカム休暇※雇用形態等により一部制限あり

労務(マネージャー候補)◆労務実務全般の統括、企画‧戦略面を主導◆フレックス

人事（労務）