なぜ募集しているのか: 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。

エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。

インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。

各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。次のフェーズは「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」への進化です。

現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織となっています。

プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。
どんな仕事か: マネジメント：約6～7割／プレイヤー：約3～4割

担当メンバー4～5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。
■Rebaseで得られる経験
全社約50名の「大きすぎず、小さすぎない」組織で、一人の意思決定が組織全体に届く実感と、上場企業としての事業継続性・採用リソースを両立できます。

インスタベースは、場所を貸したい人と借りたい人をつなぐマーケットプレイスです。需給マッチング・決済・レビュー・品質改善など、特有の課題に向き合いながら、ユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進できます。ゼロから作るのではなく、既存のプロダクトをより良くするために「何を作るか・どう作るか」を考え、改善を積み重ねる環境です。

■技術スタック
・言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript
・フロントエンド：Next.js / React / React Native
・バックエンド：Ruby on Rails
・インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda）/ GCP（BigQuery / Firebase）
・CI/CD：GitHub Actions
・管理ツール：Notion / Slack
・AIツール：Claude Team / Devin

■業務詳細
【ピープルマネジメント】
・担当メンバー4～5名の目標設定・1on1・評価・育成
・各メンバーの強みや課題に応じた育成方針の設計

【開発推進】
・PM・デザイナーと連携した開発スプリントの推進
・開発計画や優先順位の整理、開発パートナーとの協働

【品質改善】
・コードレビュー体制や品質基準の整備
・障害の再発防止、属人化の解消、開発プロセスの標準化

【組織・採用】
・エンジニア採用面接や候補者評価への参画
・Claude Code等のAI活用による開発効率化、開発手法の改善

■入社半年後の期待
・担当メンバーの強み・課題を把握し、個別育成方針を策定
・開発スプリントを自律的に運営し、継続的に成果を創出
・コードレビューや品質基準を整備し、チーム内に定着
・既存マネージャーとの役割分担を明確化し、マネジメント負荷を適切に分散
求められるスキルは: 必須 (1)Webサービス・プロダクト開発チームを牽引した経験（目安：3年以上）
(2)目標設定、評価、育成の実運用を含めたピープルマネジメント経験
(3)PMやデザイナー等と連携し、開発スプリントを推進した経験
(4)コードレビュー体制の整備、不具合削減、プロセス標準化等の「仕組み化」の経験

歓迎 (1)正社員および業務委託メンバーが混在するチームのマネジメント経験
(2)複数チーム、または複数プロダクトを並行してマネジメントした経験
(3)AIツール（Claude Code、Copilot、Devin等）を活用した開発効率化の実務経験
(4)SREやQAなど、多職種と連携した品質プロセス改善の経験と成果創出

【求める人物像】
・メンバーの成長を自身のミッションとして捉え、本気で向き合える方
・品質問題等を個人の責任にせず、構造の問題として捉え「仕組み」で解決できる方
・曖昧で不確実性の高い状況においても、自ら構造を定義し行動できる方
・生成AI等の最新ツールの活用に積極的で、業務プロセスの進化を楽しめる方
・自身の役割範囲に固執せず、事業全体の成果創出へ自律的に関与できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【住所】
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル3F
※転勤はありません

【アクセス】
■ 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」徒歩4分
■JR山手線・埼京線「渋谷駅」宮益坂口徒歩10分
※転勤はありません。
勤務時間は: マンスリーフレックス制
・所定労働時間　　　　1日8時間
・コアタイム　　　　　12:00～16:00（コアタイム中、オフィス出社）
・フレキシブルタイム　始業時間帯　7:00～12:00／終業時間帯　16:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：7,656,000円～11,454,000円
月給：580,000円～830,000円

※ご経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。
※月給には固定残業代（110,138円～157,613円 / 30時間分）を含みます。超過分は別途支給。
※賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・交通費支給（上限3万円/月）
・インスタベース利用券（2万円分/月）
・技術書籍代補助
・コミュニケーション費用補助
・私服勤務可
・オフィス内禁煙（コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・入社時休暇（入社日に3日付与）
・こども休暇（10日/年）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接(複数回)　⇒　内定

エンジニアマネージャー（EM）｜開発組織の高度化とプロダクト品質の向上を牽引

エンジニアマネージャー