- なぜ募集しているのか
- 国内のエンタープライズ企業を中心に
RPO事業（採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティング）を展開してきた当社。
おかげさまで創業以来9年連続の黒字成長を遂げ
昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率で
「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。
業界で唯一、採用における母集団形成から内定者フォローまでの全プロセスを一気通貫でご支援できる体制
（エージェントネットワーク、フリーランスネットワーク、社内コールセンター）を築けている点が弊社の最大の強みであり、後発ながらも急成長を果たすことができています。
RPOのマーケットも国内外で年々拡大している中で、弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いを頂いており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきています。
顧客の採用成功・事業成長のために一緒にコンサルティング活動に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 - どんな仕事か
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★単なる人材紹介ではありません。目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★大手企業の採用プロジェクトに入り、
～RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです～
人材紹介会社からより多くの候補者を紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。
単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。
エージェントネットワークサービス®（ANS®）などを活用しながら採用成功を目指します。
～エージェントネットワークサービス®（ANS®）とは～
当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで、短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。
また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な提案もお任せしております。
【例えば、こんな取り組みを行います】
以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、
自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。
自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。
「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」
→候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。
「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」
→複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。
「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」
→人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません）
・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません）
歓迎 【こんな方を歓迎します】
・任された仕事に、真面目にコツコツ取り組める方
・分からないことがあっても、まず一歩動いてみることができる方
・失敗しても、何が悪かったかを考え、もう一度取り組もうと思える方
・周囲の意見を参考にしながら、自分のやり方に反映できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間)
※残業は月20～30時間ほど。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：520万円～760万円
昇給回数：年2回
賞与制度：あり
インセンティブ：あり
【給与補足】
■月給：433,340円～633,340円
基本給：330,140円～482,540円
みなし残業手当：103,200円～150,800円を含む／月40時間（超過分は別途支給）
■試用期間：6ヶ月（条件の変更あり）
月給：412,320円～602,610円
基本給：314,120円～459,110円
みなし残業手当：98,200円～143,500円を含む／月40時間（超過分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
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役職手当、健康診断、社会保険完備、交通費支給
■住宅手当（月30,000円まで）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険（労災））
■書籍購入補助
■健康診断（婦人科検診などはBPOに委託しています）
■ネイル可
■通勤手当（月5,000円まで）
■フレックスタイム制
■残業手当（みなし残業手当制／超過分は別途支給） - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休
給与補足：バースデー休暇、有給休暇（10日～） - どんな選考プロセスか
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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カジュアル面談（オンライン）
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一次面接（基本オンライン）
※ご希望でしたらカジュアル面談なしで一次スタートも可能。
※対面面接をお願いする場合があります。
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最終面接（基本対面）
※面接回数は場合により変更になる場合があります。
現在遠隔地にお住まいの場合などは、最終面接はオンライン実施で調整いたします。
現職中の場合、20時以降など遅い時間での調整も可能です。
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掲載期間26/10/13～26/10/26
求人No.NUMB-CARA
