どんな仕事か: 【職務内容】
当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。
より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。
・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。
・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。
・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。
・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。
・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下を満たす方
・最低3年以上のIT企業のHR組織での就業経験があるか、コンサルファームもしくはITサービス企業（教育関連を含む）でのIT企業をクライアントとした実務経験があること
・経営戦略に沿った新規人事施策の立案・実行経験があること（コンサルファームやITサービス企業の場合は、クライアントの経営戦略に即したプロジェクトの実行経験があること）
・プロジェクトリーダーもしくはサブリーダーとして、社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行った経験があること

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・AIリテラシーがあり、自身の業務効率化に日常的にAIを活用していること
・エンジニアとしての業務経験があること

■他言語力
英語

【求める人物像】
・「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
・現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるためお思考・行動を自ら起こせる人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊洲

【出張有無・頻度】
週1回、駒場にある「NTTデータ駒場研修センター」で全員出社日を設けております。それ以外は、アサインされる業務によっては国内グループ会社を訪問する可能性がありますが、まれなケースです。
給与はどのくらい貰えるか: 【想定役職】
主任

【待遇】
700万円-850万円

【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>

人事（採用・教育など）