- どんな仕事か
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【仕事内容】
～業界経験不問/本社人事/人事企画/人材戦略/人事制度企画/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～
■組織のミッション
人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
採用業務経験者から人事企画や制度設計にチャレンジしたい方も歓迎です。
■業務内容
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング
■人財戦略
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
当部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
■本ポジションの魅力
全社的にアジャイルを用いた働き方を取り入れているため、金融業界の中でも意思決定スピードが早く、スピード感を持って業務に取り組むことができます。
人財にまつわるデータを扱うため、データ収集や分析のスキルが身に付きます。
■配属組織
・人財戦略第一部：3課体制
新卒：中途＝9：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.9歳 (2025年9月1日時点)
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)
新卒：中途＝10：0 男女比率＝2：3 平均年齢＝33.3歳 (2025年9月1日時点)
■働き方
所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。
全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。
ご自身に合ったワークライフバランスを実現することが可能です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 【必要業務経験】
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件
・人事制度に関わる業務経験をお持ちの方
・ドキュメンテーション作成力
∟Word 文書・表・グラフ作成 等
∟Excel 関数、ピボット作成・分析 等
∟PowerPoint 会議資料・プレゼン資料作成 等 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間（6ヶ月） - どこで働くか
- 【勤務地1】
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル
[補足]
■JR各線「新宿駅」から徒歩10分
■所要時間：1時間程度
[交通手段]
都営大江戸線 都庁前駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収：650万円～950万円
【給与・待遇】
想定年収：696万円～960万円
月給：344,000円～470,000円
月額(基本給)：344,000円～470,000円
※上記は所定外月40時間分を含む（固定残業ではない）
※賞与：年3回（3月、6月、12月）支給
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給） - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有
定年：60歳
教育制度/資格補助：■入社時トレーニングあり
■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり
【管理監督職有無】
なし - 休日休暇は
- 【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リモートワークあり - どんな選考プロセスか
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考⇒筆記試験（web）⇒面接（複数回）⇒オファー面談⇒内定
【採用人数】
2
掲載期間26/10/27～26/11/09
求人No.RDXLJ-888
