なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■組織のミッション
モバイル・AI技術を活用した新たなユースケースを、グループ会社、パートナー企業と協創し、社会実装につなげることをミッションとしています。その中で私たちのチームは、対話AIやロボットの「心地よいコミュニケーション」を実現するEQ（感情的知性）の評価・自律改善技術の研究開発に取り組んでいます。

■組織の業務概要
・対話AI・フィジカルAIの情緒的品質（EQ）を測る評価フレームワークの研究開発・LLM-as-a-judgeによる対話品質の自動評価と、プロンプト自動最適化による自律改善の仕組みづくり・パーソナルAIエージェントやロボットへの適用に向けた実証実験（PoC）の企画・実施・NTT研究所、グループ会社、パートナー企業との共同研究・共同実証の推進

■担当いただく業務概要
・対話ログ等のデータ分析、LLMを用いた評価・自動最適化パイプラインの設計・改善・実証実験（PoC）の設計・実施・効果検証・研究所・パートナー企業との技術連携の推進、学会等での成果発信
・EQ評価・自律改善およびEQの高いコミュニケーション実現に関する研究開発テーマの推進

■業務の魅力
・生成AI・対話AI・ロボティクスという進化の速い先端領域で、評価技術という業界的にも未確立のテーマに挑戦できます。
・同社ならではの大規模な顧客基盤・サービスを実装先として、研究にとどまらず社会実装まで一気通貫で携われます。
・同社をはじめとする国内トップクラスの研究者・エンジニアと協働でき、学会発表など対外的な成果発信の機会もあります。
・リモートワーク組織で、腰を据えて研究開発に取り組める働き方を実現できます。

■候補者へのメッセージ
同社の全社AI-Ready化を、構想だけでなく実装から形にするポジションです。年間1兆円を超える調達・契約・請求・会計等の重要データを、AIが安全かつ根拠を持って活用できる基盤へ変えていきます。クラウド、データ、AI、OSSを横断し、重点業務で成果を作り、その仕組みを全社へ広げる大きな挑戦に参加できます。
求められるスキルは: 必須 ■Python等を用いたデータ分析・機械学習モデル構築の実務経験（1年以上）
■上記に加え、以下のいずれかを有している方
・LLM・生成AIを活用したシステム開発や評価等の開発経験
・研究開発または技術開発プロジェクトをリードした経験

歓迎・対話システム、感情認識、HCI/HAI分野の研究開発経験・学会発表・論文執筆の経験・LLMOps/MLOpsツールを用いた評価運用の経験

【求める人物像】
・進化の速いAI技術を自ら継続的にキャッチアップし、未確立の領域でも仮説を立てて挑戦できる方・研究開発テーマを自律的に推進し、メンバーや社内外の関係者をリードできる方（進捗管理、合意形成など）・多様な専門性を持つパートナー（研究所・他社等）と柔軟に協調し、協創を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ユースケース協創・PoC推進＜MIT004-2026＞
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 890万円～980万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

ユースケース協創・PoC推進＜MIT004-2026＞（年収890万円～980万円）

製品開発・研究