なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【CAO（Chief Administrative Officer）のミッション】
CEOの戦略的パートナーとして、守りと攻めの両輪を統括し、企業価値の最大化を実現します。盤石な管理体制と効率的な業務執行プロセスを構築することで、経営陣が成長戦略に専念できる環境を創出し、組織の非連続な成長を内部から牽引する経営の要としての役割を担います。

【CAO（Chief Administrative Officer）の募集背景】
私たちは現在、事業の急拡大フェーズにあり、組織の基盤強化が喫緊の経営課題となっています。これまでは少数のメンバーがバックオフィスを回してきましたが、更なる事業成長と社会的な信頼獲得のためには、専門性と戦略的視点を持った専任のリーダーが必要です。
単なる事務のまとめ役ではなく、経営視点で組織全体を俯瞰し、経理・財務・人事・法務・総務といった管理部門全体を統括できる、CAO（Chief Administrative Officer）を募集します。困難を「機会」と捉え、ゼロから理想の組織を築き上げることに情熱を持てる方をお待ちしています。

【CAO（Chief Administrative Officer）のやりがい】
最大の魅力は「経営への直接的なインパクト」と「0からの秩序の創造」です。正解のない課題に対し、自らの知見と経験を総動員して最適解を導き出すプロセスは、非常に知的なタフさを求められますが、その分大きな達成感を得られます。組織変革などの大型プロジェクトを完遂した経験は、経営幹部としての価値を飛躍的に高めるキャリア資産となります。

【CAO（Chief Administrative Officer）の業務の概要】
CEO直下にて、管理部門（バックオフィス）全体の統括と、経営レベルの特命プロジェクトをリードします。日常的なオペレーションの最適化から、役員会運営、IR戦略まで、経営の意思決定を支え、それを現場レベルで実行可能な形に落とし込む役割を担います。

【CAO（Chief Administrative Officer）の具体的な内容】
■ガバナンス・内部統制の構築
・内部統制システムの構築・運用および内部監査の主導
・全社的なリスクマネジメ…
求められるスキルは: 必須 ■上場企業、またはIPO準備企業での管理部門実務経験（5年以上目安）
■以下のいずれかの特定領域における深い専門性と実務経験
　・法務/労務分野（弁護士、法務責任者、労務トラブル対応等）
　・財務/経理分野（公認会計士、CFO/財務責任者経験、内部統制構築等）
■経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、証券会社等）との折衝・交渉経験

歓迎 ■IPO（新規株式公開）を主導し、上場を達成した実務経験
■弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等の有資格者
■管理部門全般（経理、人事、総務等）を横断的にマネジメントした経験
■M&Aや組織再編などの複雑なプロジェクトリード経験
■ERP導入やHR Tech活用など、テクノロジーを用いた業務プロセス改革（DX）の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CAO（Chief Administrative Offic
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～3000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

CAO（Chief Administrative Offic（年収1500万円～3000万円）

戦略コンサルタント