なぜ募集しているのか: 第二創業に向けて、ITの活用が今まで以上に求められており、本格的な内製化組織への移行、インフラの全体最適化が急務となっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
中堅・中小企業M&A仲介業界のリーディングカンパニーです。グループの収益性は極めて高く、2026年3月期連結業績は売上高502億円、経常利益191億円、経常利益率38%を誇ります。

■ 業務内容
大小合わせて10を超えるサービスのアカウント構成・ネットワーク設計・セキュリティ方針のばらつきを、全体最適に再設計します。

・個別最適化されたAWSインフラの全体再設計（マルチアカウント戦略の推進・改善）
・セキュリティ・コンプライアンスポリシーの全体設計
・アプリケーションチームへのAWSアーキテクチャ支援

■ ポジションの魅力
・多様なAWSサービスを横断的に扱える環境
・内製化組織の土台構築フェーズに関われる
・成長をサポートする経験豊富なリーダー陣（リクルート出身の本部長や一休のCTOが技術フェローとして参画）
・レガシー技術に引っ張られないクラウドネイティブな環境
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・3年以上の AWS の実務経験もしくはそれに準じるスキル

歓迎・AWS CDK や Terraform 等の IaC ツールを用いた構成管理経験
・コンテナ技術を使ったアプリケーションの運用経験
・概念的レベルのセキュリティ方針の設計経験
・3年以上の Web アプリケーションの開発経験もしくはそれに準じるスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・標準労働時間：7.5時間
・コアタイム：10：00～15：00
・原則出社ですが、役割に応じて在宅勤務（月8日）も可能
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1800万円
月給＋賞与2回＋決算賞与
※月給：20hの時間外手当を含む
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

■ 想定初年度年収
800万～1,800万円（前職給与・経験・スキルを考慮）

■ 給与改定
年1回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険（日本M&Aセンターグループ健康保険組合）、雇用保険、労災保険
・従業員持株会（奨励金あり）
・福利厚生サービス
・出産祝金(30万円)
・ベビーシッター半額補助
・健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金）
休日休暇は: ・完全週休2日制（年間休日123日）
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（最大20日)
・慶弔休暇、産前産後育児休暇
どんな選考プロセスか: 記載なし

【内製化組織】AWSエンジニア（インフラ全体最適化）

バックエンドエンジニア