なぜ募集しているのか: ◆◇◆◇◆人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます◆◇◆◇◆
どんな仕事か: ■ 【職務概要}
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、
人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。
課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。

■ 【職務詳細
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

■ ＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・全社育成企画の再構築/企画
・働き方改革の推進・管理　等

■ 【働く環境
・リモート勤務一部可（週2日まで）、フレックスタイム制
・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定3つ星を取得しています

■ ・本ポジションの魅力

■ 魅力点
・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。
・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。
・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・下記いずれかのご経験（いずれも3年以上）
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わる経験
・経営企画・事業企画・営業企画等の経験があり、人事領域への興味・関心があること
・コンサルティング会社で人事領域に関わった経験
・経営戦略・事業戦略を読み解き、自ら課題を発見・提案・実行できること
・経営層や管理職層と円滑かつ対等にコミュニケーションが取れること

歓迎・要件が明確でないテーマや新しい取り組みに主体的に取り組んだ経験
・課題の特定から対策立案、実行までの一連の経験
・現状分析に基づき人事のあるべき姿を定め、戦略策定を行った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都港区台場）東京都港区台場2丁目3番4号
勤務時間は: 所定労働時間 9:00～17:30（休憩1時間、実働7.5時間）／フレックスタイム制、リモート勤務一部可（週2日まで）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～800万円
日給月給制
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用保険、労災、厚生年金、健康保険）／テレワーク勤務制度／フレックスタイム制／育児・介護短時間勤務制度／社内レクリエーション・各種クラブ活動
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休）／年末年始休暇／年次有給休暇（初月から発生、入社月により0～10日）／産前産後休暇／ボランティア休暇／慶弔休暇／介護休暇／育児休暇／リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回→性格適性検査

人事戦略企画

人事（採用・教育など）