どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
私たちが開発するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」はリリースから3年が経過し、全国各地の病院への導入が進んでいます。

改正医療法により「2030年までに電子カルテ普及率100%」が掲げられるなか、事業はSMB市場（小規模病院/病床数200床未満）で築いた基盤の上に、Mid市場（中規模病院/300床規模）への本格エントリーという転換点にあり、今後数年で導入体制の大幅なスケールと、事業計画に合わせた組織の構造転換を続けることが求められます。

導入部（約50名：導入コンサルタント約20名、医療エキスパート約20名、IT部門約10名）はこれまでも、事業の成長に合わせて組織のあり方を柔軟に見直しながら進化してきました。2026年10月にはマネジメント機能と事業推進機能を分離する組織刷新を実施し、次の成長フェーズに向けた理想体制の構築を進めています。この構造転換を部長とともに最前線で担い、新しい基準を作る側に立つリーダー層として、部長・副部長候補となる方を募集します。

■ 業務内容
部長直下の事業推進・構造転換チームの中核として、導入部の事業方針の策定から組織の構造転換までを一気通貫で担っていただきます。

■ 具体的な業務内容
・～6ヶ月目：導入案件・現場に入り込み、業務プロセス・プロダクト・病院の現場課題の解像度を上げる。並行して、Mid領域参入や組織移行に関わる重要テーマを一つ引き取り、課題の構造化から方針策定・実行までを進めきる
・6ヶ月目以降：部の事業方針・最重要指標・ロードマップの策定を部長とともに担う。理想組織への移行、デリバリーモデルの再設計と型化（パートナーへ移管可能なパッケージへの昇華）、医療ドメインのスペシャリストと協働し、彼らが担う重要テーマの設定と成果レビューをリードする
・キャリアパス：まずは副部長（候補）として参画いただき、成果に応じて部長としてPLマネジメントを含む部全体を統括いただくことを期待しています。現部長は構造転換の進捗とともに別領域のテーマへ軸足を移していく前提であり、部長ポジションを実際に引き継いでいただくことを前提とした採用です。事業拡大に伴い、本部・事業部レイヤーの上位ポジションも今後増えていきます

■ ポジションの魅力…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・新規事業・新市場参入など、事業の立ち上げからスケールまでを売上・PL等の数字責任を持ってリードしたご経験
・本部・事業部レベルの重要テーマについて、自ら課題を設定し、計画立案から遂行までを完遂したご経験（与えられた施策の実行ではなく、テーマ自体を設計する側であったこと）
・事業成長に合わせた組織の構造転換をリードしたご経験（組織デザイン、必要な人材要件の定義、採用・育成までを含む）
・経営レイヤーとの戦略策定・合意形成のご経験

歓迎・医療業界での実務経験（病院、電子カルテベンダー、医療系コンサルティング等）
・基幹システム導入等、大規模プロジェクトのマネジメントのご経験
・パートナーアライアンスの構築・移管スキームの設計のご経験
・コンサルティング企業での売上責任のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001

フルリモートのため勤務地は問いません。
※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています
勤務時間は: ・フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。
・補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円
年収 10,000,000 円 - 18,000,000 円

※SO（ストックオプション）の付与あり
※面談を通じてスキル等をもとに決定
待遇・福利厚生は: ・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・通信サポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
・社保完備
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・年末年始休暇
・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与
・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【事業推進・構造転換】クラウド型電子カルテの導入部門リーダー

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