どんな仕事か: 募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画～市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。

業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。

1. サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。

・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。

2. Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。

・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須・BtoB事業における、機能横断的な企画・推進業務のご経験（5年以上）
・商品企画/サービス企画
・事業開発/事業企画/事業推進

・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
勤務時間は: ＜就業時間＞
フレックスタイム制
・コアタイムなし
・標準労働時間 10:00～19:00
※リモートワーク可。ただし、週1-2日程度出社いただく可能性があるため、通勤可能な方でお願いします。
給与はどのくらい貰えるか: 711万円～1334万円
年収：800-1500万
月給：59.3-111.2万（固定残業代含む）
∟内訳：
・基本給：451,452-846,880円（固定残業代を除く額）
・固定残業代：141,548-265,120円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
・リモート補助（一時金）※一部職種に限る
・キックオフイベント
・社内部活動
休日休暇は: ・有給休暇：初年度10日
※入社時期に応じて入社時に付与
・週休2日制、?・?・祝?、年末年始休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 2回-3回
※ご本人の志向性や適性を踏まえた結果、本ポジション以外へポジション変更になった場合、選考ルートが変わり二次面接が挟まる可能性がございますので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

書類選考
1次面接
・適性検査（Web）
（2次面接）
・リファレンスチェック（HERP Trust）
最終面接

【新規事業／DX事業】新規サービス企画・事業開発（マネージャー候補）

経営企画